Scopul este de a desfășura activități personalizate și eficiente la locuri de muncă mai mari în diferite părți ale Västerbotten, de a crește proporția problemelor legate de servicii, de colaborarea și de călătoriile la locul de muncă care au loc cu forța musculară, transportul public, vehiculele comune sau digital, precum și de a crește proporția muncii care are loc cu prezența la distanță, acolo unde este posibil. Acest lucru se realizează pentru obiectivele generale privind clima, aerul, competența, mediul urban, costurile, sănătatea publică, egalitatea de gen și dezvoltarea activităților. Scopul proiectului, care este atins prin atingerea obiectivelor intermediare, este ca angajații din Västerbotten să facă o parte mai mare din problemele de serviciu, colaborarea și călătoriile de lucru cu forța musculară, transportul public, vehiculele comune sau digital și o proporție mai mare a muncii cu prezența la distanță, ori de câte ori este posibil. Obiectivele de etapă sunt realizate prin pachete de activități specifice locului de muncă: 1. Mai mulți angajați trebuie să urmeze o politică de călătorie consacrată care ia în considerare beneficiile puterii musculare, ale transportului public, ale vehiculelor comune și ale colaborării digitale. 2. Structuri interne mai bune și integrate la locul de muncă, în vederea respectării efective a politicii privind călătoriile în interes de afaceri și a colaborării digitale. 3. Structuri interne mai bune, ancorate la locul de muncă, pentru a facilita și a încuraja lucrătorii cu putere musculară, transportul public și vehiculele comune și munca la distanță. 4. Creșterea gradului de conștientizare cu privire la amploarea diferitelor beneficii legate de libertatea de călătorie și de munca și serviciile cu putere musculară, transport public și vehicule partajate în rândul conducerii și al angajaților din Västerbotten. 5. O mai bună cunoaștere a structurilor interne și externe disponibile pentru colaborarea digitală și pentru muncă și servicii cu putere musculară, transport public și vehicule comune. 6. Îmbunătățiri ale structurilor externe pentru călătorii cu putere musculară, transport public și vehicule comune în Västerbotten (g/c-drumuri de zăpadă, confort, păstrarea timpului etc.) 7. În timp ce proporția colaborării digitale și a călătoriilor cu forța musculară, transportul public și vehiculele comune crește în rândul bărbaților și al femeilor, diferențele de gen sunt egalizate. Grupul țintă principal este indivizii. Întreprinderile/locurile de muncă sunt grupuri-țintă secundare, dar implicarea și participarea acestora sunt de neînlocuit. Evaluarea și învățarea vor fi o parte integrantă a muncii – modul de lucru în care activitățile sunt selectate pe baza unei analize a situației actuale, iar obiectivele specifice locului de muncă necesită o evaluare continuă. Comunicarea internă și externă reprezintă, din mai multe motive, instrumente importante pentru îndeplinirea obiectivelor în acest proiect complex și parțial inovator. Proiectul este o continuare a studiului de fezabilitate HAR.