A Aglomération Dijonnaise PLIE é um mecanismo para assegurar a coerência das intervenções públicas a nível local, a fim de garantir o acesso ao emprego para as pessoas mais em dificuldade. Implementa um acompanhamento individualizado reforçado do público. As audiências acompanhadas incluem os beneficiários da RSA, os desempregados de longa duração, as famílias monoparentais entre as quais os jovens estão sobrerrepresentados, os trabalhadores com deficiência, as pessoas em risco de exclusão sustentável no mercado de trabalho. Após orientação das estruturas parceiras, a entrada no PLIE é feita numa base voluntária. A pessoa e o seu referente constituem um ficheiro de inscrição, presente numa comissão que permite ou não validar a entrada. Uma vez validados, os participantes recebem um único referente. O referente ao curso é um interlocutor privilegiado que atua como uma «pessoa de recursos» para o participante do PLIE. As suas principais tarefas são as seguintes: Bem-vindos ao fluxo de pessoas orientadas para a antecipação do seu primeiro encontro num meio dia reservado para este fim a cada semana. Construir com o participante um caminho de integração para o emprego depois de analisar a maturidade do projeto profissional, se este existir, e o grau de autonomia da pessoa para implementá-lo. Acompanhar o participante na construção da sua viagem: Encontre-o uma vez por mês (ou duas vezes, se necessário) propor-lhe passos da viagem para cumprir os objetivos definidos com o participante. (N.B.: as fases do curso correspondem a ações de remobilização, trabalho de orientação profissional e projeto, formação de pré-qualificação/qualificação/certificação, colocação no emprego e emprego (interino, CDD, CDDI, etc.) Assegurar o acompanhamento e a coordenação das etapas e etapas do percurso do participante ao longo da sua carreira. Mobilizar todos os recursos necessários para estabelecer as etapas da viagem (lei comum, programação PLIE, cláusulas de inserção, contactos comerciais, várias redes, etc.) A todo o momento, dar aos participantes as informações de que necessitam para fazer avançar a sua viagem e promover a sua autonomia, ajudando-os a aceder eles próprios à informação. Comunicar todas as oportunidades de emprego, inserção e formação suscetíveis de serem compatíveis com o projeto e com os condicionalismos dos participantes. Acompanhamento pós-emprego durante 6 meses. Faça um ponto trimestral com os serviços do Conselho Departamental (correspondente à Agência Solidarité Famille e equipa de coordenadores) e da Référent Pôle Emploi para fazer o balanço da evolução das viagens dos participantes. Trabalhar em estreita colaboração com os assistentes sociais do Departamento para eliminar as barreiras sociais (excluindo questões de orientação/formação/emprego). Ser a referência do seguimento da RSA no âmbito do Acordo de Compromisso Recíproco assinado entre o Conselho Departamental e cada beneficiário da RSA. Trabalhar em estreita colaboração com os facilitadores nas vias de integração no contexto das cláusulas de inserção. Avaliar o progresso da viagem do participante: Avaliar as etapas da viagem do participante. Faça pontos de passo do curso com o participante. Faça marcos a cada cinco meses com o participante para avaliar se os objetivos foram alcançados e, no caso contrário, identificar com eles as razões por trás e dar-se novos objetivos para alcançar. Participar em revisões coletivas de ações (cláusulas GTS, etc.), reuniões com os operadores, se necessário (entrevista tripartida com o participante). Investir em eventos organizados no território e enviar os participantes tanto quanto possível (emprego, semana da indústria, etc.). Cumprir as obrigações relacionadas com a gestão do FSE: Divulgar o FSE junto dos participantes e parceiros. Completar a ordem de trabalhos todas as semanas de acordo com as regras definidas pela AC PLIE. Insira o tempo gasto na ABCViesion para cada tarefa relativa ao participante de acordo com a carta de entrada. Completar o ficheiro após cada relação com o participante no prazo máximo de uma semana. Iniciar o participante em cada entrevista física, cara a cara ou durante a revisão da ação. Mantenha os dados dos participantes atualizados sempre que necessário. Apresentar a ordem de trabalhos em caso de verificação dos factos de serviço.