A ANÁLISE PRELIMINAR NOS MUNICÍPIOS PARCEIROS DO PROJETO revelou uma vontade geral de INSTITUCIONALIZAR O INSTRUMENTO DE TRABALHO INTELIGENTE. AS ADMINISTRAÇÕES PARCEIRAS DESTINAM-SE A UTILIZAR OS MEIOS E OPORTUNIDADES DO PROJETO DE REDESIGNAÇÃO DE MODELOS ORGANIZATIVOS, DE SENSIBILIZAÇÃO E DE ESPÍRITO DOS SERVIÇOS NAS SUAS ATIVIDADES, PREPARAÇÃO DO SEU PESSOAL PARA UMA ALTERAÇÃO DA CULTURA ORGANIZATIVA, COMPETÊNCIAS PARA PROMOVER OS CONTEXTOS ORGANIZATIVOS, TECNOLOGISTAS, SOLUÇÕES REGULAMENTARES E ACORDOS DA UNIÃO QUE FACILITAM O DESENVOLVIMENTO ESTRUTURADO DE MODELOS DE TRABALHO AGILE. Os OBJETIVOS DE FORMAÇÃO DO PROJETO SUBLINHAM O COMPROMISSO DE DISPONIBILIZAR AOS TRABALHADORES FERRAMENTAS OPERACIONAIS E METODOLOGIAS UTILIZADAS PARA DESENVOLVER CONCRETAMENTE UM MODELO DE TRABALHO AJUDÁVEL NAS MUNICÍPIAS. O CURSO INCLUI UMA AÇÃO DE FORMAÇÃO E CONSULTANCIA QUE APOIA A CONCEPÇÃO, A EXECUÇÃO, O ACOMPANHAMENTO E A AVALIAÇÃO DE UM MODELO DE ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO NA OT