As 21 EMPRESAS PARTICIPANTES NA PROPOSTA DE PROJETO DE LANÇAMENTO DE AÇÕES CONCRETAS PARA REFORÇAR A CONTRIBUIÇÃO DOS SEUS COLABORADORES. Estas sociedades destinam-se a desenvolver novas estratégias para o reconhecimento e a capacitação do pessoal feminino, criando ambientes de trabalho que permitam que as mulheres exprimam o seu potencial profissional. O PRIMEIRO DOMÍNIO DA EXPERIMENTAÇÃO RELACIONADA COM O LANÇAMENTO DE ACÇÕES DESTINADAS A UTILIZAR NOVOS MODELOS DE TRABALHO INTELIGENTE (OU TRABALHO ÁGILO), COM UMA INTEGRAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE FUNCIONAMENTO E A GESTÃO DE POTENCIAIS QUE EVITAM A REPRODUÇÃO DE MECANISMOS DE MARGINALIZAÇÃO. Nas próximas etapas do curso de formação, a tónica será colocada em estratégias de melhoria organizativas que permitam o crescimento e o reconhecimento das capacidades dos co-autores. Finalmente, graças à aquisição de competências para a gestão e comunicação de mudanças na empresa, o projeto ACC