Tanto os distritos de Skåne como de Kalmar têm tido, durante um longo período de tempo, uma baixa taxa de emprego. Ao mesmo tempo, há uma clara procura de mão-de-obra qualificada em diferentes setores. Claramente, uma parte significativa das vagas atualmente procuradas nos setores público e privado requer indivíduos com ensino superior. Ao mesmo tempo, uma maior proporção da população em Skåne e Kalmar, que são mulheres nascidas no estrangeiro, tem a taxa de emprego mais baixa, apesar de muitas destas mulheres já terem formação universitária e possuírem já a qualificação profissional adequada. Além disso, esta população em particular é a menos representada no mercado de trabalho, mesmo na região de Västra Götaland. Além da educação académica formal, as mulheres nascidas no estrangeiro na Suécia precisam de outras competências, a fim de aumentar as suas hipóteses de entrar no mercado de trabalho, particularmente o conhecimento da língua sueca e redes na sua área profissional. Através do projeto Come in!, baseamo-nos na experiência de um projeto de mentoria anteriormente altamente bem-sucedido e desenvolvemos um método para uma integração mais eficiente e mais rápida das mulheres nascidas no estrangeiro no mercado de trabalho. No âmbito do projecto Come In! será desenvolvida uma estratégia para que o método seja facilmente aplicado em diferentes organizações em todo o país. O foco do modelo será mulheres desempregadas nascidas no exterior com diplomas universitários. O projeto receberá contributos de diferentes participantes, que proporcionarão estágios que corresponderão aos perfis profissionais das mulheres. Este processo ajudará as mulheres a se candidatarem a futuras vagas de emprego criadas por essas organizações contribuintes. Através do projeto Come in!, o grupo-alvo - mulheres nascidas no estrangeiro - receberá apoio sob a forma de oportunidades para praticar a língua sueca na sua própria área profissional, terá acesso a redes profissionais e estágios com tarefas profissionais que correspondam à sua educação e experiência profissional. Ao mesmo tempo, os colaboradores terão a oportunidade de recrutar mulheres nascidas no exterior que fazem parte do projeto Come In!. O apoio do Serviço Público de Emprego sueco, Arbetsförmedlingen, e das organizações que oferecem oportunidades de estágio em combinação com formação personalizada, trabalho em rede e estágio, equipará as mulheres nascidas no estrangeiro com as ferramentas necessárias para entrar no mercado de trabalho. Outro resultado esperado do projeto é que as organizações contribuintes criem um ambiente de trabalho multicultural e inclusivo e um processo de recrutamento bem desenvolvido, a fim de atrair mulheres nascidas no exterior. Através de uma colaboração conjunta com atores locais, regionais e nacionais, a Região Skåne desenvolverá o modelo de mentoria, a fim de influenciar positivamente a situação atual das mulheres nascidas no exterior no mercado de trabalho sueco.