As regiões de Skåne e Blekinge registaram uma baixa taxa de emprego e receberam recentemente muitos refugiados, ao passo que, ao mesmo tempo, muitas empresas de TIC sofreram uma falta de competências. Dentro do grupo de recém-chegados e nascidos no estrangeiro, raparigas e homens desempregados de longa duração, há indivíduos com educação em informática e ciência do sistema que muitas vezes é inadequado ou ultrapassado. Através da educação e da melhoria da correspondência, é possível promover o estabelecimento destes indivíduos no mercado de trabalho, aumentando ao mesmo tempo as condições para que os empregadores de Skåne e Blekinge cresçam e se desenvolvam. Existem diferentes circunstâncias que dificultam a obtenção de um emprego qualificado em Skåne e Blekinge para recém-chegados e nascidos no estrangeiro, por exemplo, que a Agência de Emprego dispõe de recursos insuficientes, que os suecos nascidos no estrangeiro carecem de educação e de redes na Suécia ou que muitas empresas não têm capacidade suficiente para um recrutamento mais alargado. Há também muitas possibilidades, circunstâncias que afetam de forma positiva a situação dos recém-chegados e estrangeiros, por exemplo, que um setor das TIC em crescimento tem a capacidade de contratar muitos recém-chegados e estrangeiros, nomeadamente raparigas. O projeto basear-se-á em experiências anteriores de Skåne e Blekinge e desenvolverá um método que pode ser utilizado em iniciativas semelhantes noutras partes da Suécia. No âmbito do projeto, será desenvolvida uma estratégia para ancorar o método a nível nacional. No projeto, o Serviço de Emprego, Educadores e Empregadores proporcionará aos participantes um melhor apoio à educação e à adequação. Após o projeto, espera-se que o grupo-alvo primário tenha competências que correspondam melhor às necessidades do mercado de trabalho, o que significa que se aproximam mais rapidamente do mercado de trabalho, da educação ou do mercado de trabalho. Espera-se que as organizações participantes tenham desenvolvido uma abordagem de trabalho em conjunto, e espera-se que os empregadores participantes sejam capazes de gerir melhor o recrutamento mais vasto.