A RR Mechatronics Manufacturing B.V. (www.mechatronics.nl) é um fornecedor de equipamentos de medição, controlo, navegação e monitorização. As alterações na procura dos clientes exigem uma reorientação da organização e do modo de trabalho. A fim de ser capaz de responder bem e de forma flexível aos desenvolvimentos no ambiente, a Mechatronics quer facilitar os funcionários (o núcleo do nosso sucesso a longo prazo), a fim de ser capaz de cumprir os requisitos de padrões de produção mais elevados para eles. Com o objetivo de permitir que os funcionários executem o seu trabalho melhor, de forma mais eficaz, mas também mais saudável, a Mechatronics quer iniciar um projeto para os funcionários focado no seu desenvolvimento contínuo e empregabilidade sustentável. O ponto de partida é permitir que os trabalhadores desempenhem o seu trabalho de forma saudável, motivada e a longo prazo, desenvolvendo continuamente os seus talentos e competências. Para nos mantermos sustentáveis no presente e no futuro, vemos a solução num ambiente de aprendizagem e trabalho, no qual os nossos colaboradores se podem apropriar da execução do seu trabalho e utilizar as competências adequadas. O objetivo é permitir-lhes: — influenciar as suas tarefas na organização numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança; — num ambiente de aprendizagem ao longo da vida, moldar o seu desenvolvimento profissional e a utilização de talentos, competências e conhecimentos e aptidões (a desenvolver ou não) para que possam permanecer ativos no mercado de trabalho. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: Funcionários do Departamento de Operações.