Em muitas organizações, muitas vezes é possível trabalhar na sua empregabilidade sustentável. Todos os tipos de instalações, arranjos e intervenções estão em vigor para tornar e manter o pessoal mais saudável, mais envolvido, melhor equipado e apto para o futuro. No entanto, muitas vezes não é (bem) utilizado. O objetivo deste projeto é descobrir como isso é feito e como podemos garantir no futuro que os funcionários mais necessitados façam uso dos arranjos e instalações existentes. Além disso, vamos implantar instalações que ainda não estão disponíveis, mas onde descobrimos, através da realização de pesquisas direcionadas, que as necessidades dos funcionários estão lá. Trabalhos orientados para a procura em matéria de empregabilidade sustentável, em que a criação de apoio a este projeto e a assunção do controlo da própria empregabilidade sustentável são cruciais para o sucesso. Desta forma, na fase de investigação, a empregabilidade e vitalidade sustentáveis atuais são primeiro mapeadas através de questionários. Depois, sabemos onde estão as necessidades e podemos identificar as intervenções e instalações certas. Isto é, evidentemente, apresentado com um relatório. Depois, haverá um passo muito importante: sensibilizar os trabalhadores para a importância da sua própria empregabilidade. As entrevistas individuais de coaching são utilizadas para este fim. Nesta fase de implementação, os trabalhadores são informados do seu próprio comportamento através de conversas motivadoras e recebem informações sobre como melhorar a sua empregabilidade sustentável. Às vezes, estes são passos muito simples, às vezes isso requer uma mudança significativa no comportamento. Com um plano pessoal de abordagem, a personalização é fornecida para cada participante individual no projeto e, portanto, sempre sob medida para a empresa. Por exemplo, os maiores resultados são obtidos a nível individual e da empresa.