IPS/IHW: incluindo o trabalho com vulnerabilidade psicológica Muitas pessoas com vulnerabilidade psicológica estão fora do processo de trabalho, enquanto o trabalho pode contribuir para restaurar o funcionamento e romper o isolamento social. A taxa de emprego deste grande grupo de potenciais trabalhadores contribui para resolver os estrangulamentos no mercado de trabalho e conduz a uma diminuição da utilização dos cuidados de saúde e da segurança social. O projeto IPS/IHW visa dar um novo passo no apoio profissional de candidatos a emprego com vulnerabilidade psicológica e empregadores que querem oferecer-lhes um emprego. Em uma experiência prática, dois métodos eficazes comprovados são usados em combinação: IPS e IHW. Os candidatos a emprego com vulnerabilidade psicológica muitas vezes não conseguem trabalhar por conta própria e permanecem num contexto de emprego regular. Ao fazê-lo, necessitam de orientação profissional, o que pode colmatar a lacuna entre o cuidado (GZ) e o trabalho. A IPS, colocação individual e apoio, é um método comprovadamente eficaz (www.werkenmetips.nl). As pessoas com vulnerabilidade psicológica dependem de um trabalho adaptado às suas capacidades e leva em conta as suas limitações. A IHW, Including Redesign of Work (www.inclusievearbeidsorganisatie.org), é um método comprovado de organização de trabalhos feitos sob medida que agrega valor à empresa. A IPS é orientada para a oferta e toma como ponto de partida as ambições e os desejos profissionais dos candidatos a emprego com doença mental. A IHW é orientada para a procura e baseia-se nas necessidades dos empregadores em termos de pessoal. O projeto IPS/IHW usa os pontos fortes de ambos os métodos, aplicando-os em combinação em uma experiência prática. Espera-se que tal demonstre que esta combinação resulta num trabalho mais adequado e mais adequado para os candidatos a emprego com vulnerabilidade mental (IHW) e que a sustentabilidade da sua participação no emprego aumenta devido à utilização de orientações especializadas no percurso (IPS).