Avans Hogeschool está num movimento para a auto-organização. Com equipas como elementos constitutivos da organização e responsabilidades e poderes tão baixos quanto possível na organização. É por isso que nós, como Serviço de Marketing, Comunicação e Assuntos Estudantis (DMCS), temos procurado uma ferramenta que nos ajude a alcançar resultados, alavancando ainda mais e melhor a força individual dos funcionários e as sinergias dentro e entre as equipas. Foi o que encontrámos na «Punt of Inspiration», especializada em moldar o trabalho a partir da paixão, colocando os talentos/condutores de trabalhadores no centro. O que significa isto? Queremos oferecer ao maior número possível de funcionários para participar de uma análise individual de talentos. Durante a digitalização de talentos, todos os motoristas pessoais e oportunidades de crescimento profissional são visíveis. Depois, ligamos o talento ao partilhar com cada grupo de até 8 participantes o que impulsiona todos como seres humanos e como isso se reflete no trabalho. Trata-se explicitamente de promover uma cultura aberta em que as pessoas são destacadas por trás do «agente». A partir da digitalização de talentos, também é discutido uns com os outros como os talentos podem ser usados em sua própria equipa ou em outro lugar dentro do serviço. Como resultado, vemos que mais ligações dentro e entre equipas são criadas pela forma de trabalho que usamos em conversas individuais, sessões de grupo e de equipa e em que cada um se torna (mais) consciente das suas próprias qualidades e das qualidades do outro. Queremos partilhar os cartões de talento de todos os funcionários e criaremos, entre outras coisas, um espaço de inspiração para reuniões, a fim de manter viva a conversa sobre «trabalhar com paixão» e a responsabilidade coletiva pelo resultado empresarial — e de nos orgulharmos dos sucessos partilhados.