No departamento de cardiologia da UMC Utrecht trabalham 44 funcionários e tratamos principalmente doentes com doenças cardíacas, como angina de peito, enfarte do miocárdio, arritmias, inflamação cardíaca ou insuficiência cardíaca. Alguns dos pacientes vêm para a selecção para um transplante do coração, uma substituição da válvula cardíaca, uns exames do coração ou uma ablação. Estamos a lidar com funcionários motivados que, é claro, acompanham os seus conhecimentos técnicos. Os nossos colaboradores estão a enfrentar muitas mudanças no seu ambiente de trabalho. Tal inclui mudanças organizacionais, o aumento das exigências dos colegas médicos, dos doentes e dos familiares associados, o afluxo de colegas mais jovens com uma participação diferente no trabalho, etc. É surpreendente que os trabalhadores não invistam ou quase não invistam no aumento das competências profissionais não diretamente, como o trabalho em conjunto sob pressão, a comunicação, a resiliência mental e o poder de mudança. Com este projeto queremos mudar e trabalhar no fortalecimento da cultura de aprendizagem dentro do departamento. A UMC quer que os funcionários trabalhem ativamente em suas carreiras, saúde e empregabilidade. Esperamos que os funcionários continuem a se desenvolver amplamente, a serem capazes de responder a novos temas em mudança e a estarem cientes e permanecerem conscientes de sua posição no mercado de trabalho. O ponto de partida é que os funcionários assumam a responsabilidade e facilitem a UMC sempre que possível.