O objetivo estratégico da DMJV é reforçar o papel do centro regional no emprego, nos aspetos económicos, sociais e culturais. Para o efeito, o projeto contribuirá direta e indiretamente através do aumento do emprego significativo, com base em parcerias entre intervenientes relevantes no mercado de trabalho, com os seus impactos sociais. Ao mesmo tempo que este projeto, o Município da DMJV realizará dois projetos com apoio orçamental, em conformidade com os pontos II.4 e II.7 do anexo 3 da Lei C de 2014. Há equipas independentes nos projetos, elas não dificultam a implementação de um novo projeto. Os recursos humanos e a capacidade de apoio estão disponíveis para este projeto. Imre Szabó okl. arquiteto, Chefe de Finanças: Istvánné Lizák, auditor projektasszisztens:Kiss Gerente profissional: Erzsébet Majorné Erzsébet Pessoal Especialista em Gerente de Recursos Pacto: Ágnes Bocsiné Péterffy Employment Advisor Carreira: Rita Tóth-Lukács Consultora de orientação profissional O candidato tem os ativos corpóreos e incorpóreos necessários para iniciar o projeto. Os recursos humanos e materiais são fornecidos para implementação e manutenção. Justificação do projeto: — O destino de toda a região depende da situação cíclica de alguns grandes operadores. O empreendedorismo é inferior à média nacional e municipal. — A fraca cultura de cooperação dos intervenientes no mercado de trabalho restringe o seu acesso ao financiamento e a expansão da sua capacidade de emprego. — Devido à falta de cooperação entre a educação e a economia, as competências das pessoas que abandonam a formação não correspondem às expectativas dos empregadores. — Cerca de 20 % dos estudantes abandonam o ensino e a formação profissionais todos os anos. — Devido às suas desvantagens socioculturais e pouco qualificadas, certos grupos de idade ativa não podem entrar ou reconectar-se ao mundo do trabalho sem assistência. Objetivo a longo prazo do projeto: Contribuir para a execução dos objetivos nacionais e distritais em matéria de emprego, com base na Estratégia UE 2020, através da implementação de programas de emprego a nível distrital. A curto prazo: Reforçar a cooperação entre os intervenientes relevantes no mercado de trabalho local (Paktum); Definir a correspondência entre as necessidades de emprego e as necessidades de formação; Formação e desenvolvimento de competências para as pessoas desempregadas e inativas, melhorando a sua empregabilidade; aumentar a necessidade de recursos humanos para novas capacidades de acolhimento de crianças; criação de novos postos de trabalho, aumento dos resultados do emprego: 1 Estabelecimento de um Gabinete do Pacto, Pacto para o Emprego, Estudo: localização da situação, MT, 453 pessoas entram no projeto Grupos-alvo: foi definida por meio da coleta de dados, análise de documentos, levantamento, pesquisa passada e atual. Grupo-alvo direto: desempregados registados com um baixo nível de escolaridade e/ou uma profissão não negociável; inativos e deficientes; jardim de infância e creche Especialistas alvo indireto.: Agentes económicos, municipais, institucionais e não governamentais na zona urbana. Âmbito dos titulares dos dados: Membros do ambiente familiar dos grupos-alvo; População da zona urbana como beneficiária da expansão do emprego Os grupos-alvo desempenham igualmente um papel de destaque nas fases de planeamento, execução e manutenção do projeto. Pesquisar a base de dados do trabalho, folhetos, publicidade, ferramentas TIC, informações individuais e de grupo. As suas necessidades identificadas através de um questionário: emprego, melhoria de competências, emprego apoiado, informação sobre o mercado m.e, TIC e competências linguísticas. Características do grupo-alvo: A sua presença é determinada pelas consequências da pobreza real, da subcompetência e da falta de conhecimentos. Estejam recorrentes ou permanentemente ligados aos sistemas de assistência social e laboral. Conteúdo profissional do desenvolvimento: Preparação do projeto: Fóruns de consulta, inquéritos, estudos de base para MT. 1. Parceria para o emprego, criação de Paktum: Ligação em rede, envolvendo e colaborando ativamente com os intervenientes do mercado de trabalho no desenvolvimento do emprego distrital: —Estabelecimento de uma estação de correios — conhecimento das boas práticas internacionais e nacionais — definição de uma estratégia de apoio à gestão dos problemas identificados — Estabelecimento e funcionamento de um pacto para o emprego 2. Programas do mercado de trabalho para a formação e o emprego do grupo-alvo — desenvolvimento de programas de formação para reforçar a correspondência entre a procura e a oferta de mão de obra — recrutamento, seleção, inclusão bem fundamentada no emprego, formação profissional, programa de desenvolvimento de competências, de acordo com as necessidades individuais, manutenção da motivação, desenvolvimento de competências de aprendizagem, reforço da integração no local de trabalho — aplicação do apoio at...