A gestão e o controlo eficazes e eficientes dos fundos da UE exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da política nacional de desenvolvimento depende também do êxito da aplicação da política estrutural da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre as autoridades do país e da UE. A execução deste processo depende, em grande medida, da disponibilidade de pessoal com formação adequada. Os requisitos e competências específicos para o pessoal do CCD envolvido na gestão dos fundos da UE incluem: bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos. São necessárias capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à consecução dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de assegurar o envolvimento e a retenção de profissionais qualificados e motivados com experiência na gestão e no controlo dos fundos da UE, é necessário manter e melhorar a motivação do seu pessoal. As condições de trabalho no CDC e o trabalho em projetos internacionais são considerados prestigiados. Uma das ferramentas para atrair e reter pessoal altamente qualificado, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é a remuneração atrativa. Uma das medidas para aumentar a motivação e a eficiência dos trabalhadores é a remuneração, determinada com base na contribuição de cada trabalhador financiada ao abrigo do PO «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração do pessoal da UCC que exerce atividades no âmbito dos FEEI e os seguros sociais e de saúde a pagar pelo empregador e acrescidos da remuneração paga.