Em conformidade com as boas práticas internacionais no quadro jurídico da República da Bulgária, foi adotado o princípio fundamental de que a nomeação de uma função pública deve ser efetuada através de um concurso. Este princípio é, na maioria dos casos, comprometido pela impossibilidade de avaliar qualitativamente os candidatos à entrada através dos instrumentos e procedimentos disponíveis. Isto leva à impossibilidade de uma seleção eficaz e qualitativa do candidato mais adequado. As alterações adotadas à Lei da Função Pública (SG n.º 57, de 22 de julho de 2016) introduzem duas fases do concurso para a entrada na função pública, a primeira das quais centralizada, que garante transparência e objetividade no estabelecimento das competências necessárias para ocupar uma função pública, bem como a normalização na avaliação das competências à entrada. As alterações alargaram o âmbito de aplicação e baseiam-se no atual concurso centralizado para peritos júnior. Esta proposta de projeto visa melhorar a seleção dos funcionários públicos na administração pública e promover oportunidades de emprego na administração pública. O projeto desenvolverá e/ou adquirirá os testes para a fase centralizada do concurso e proporcionará a plataforma tecnológica necessária para o seu desempenho eletrónico. Será realizada uma ampla campanha de informação das partes interessadas. A fim de atrair candidatos altamente qualificados para a função pública, será reforçada a sensibilização para as oportunidades de emprego na função pública. A construção de um local de trabalho especializado moderno contribuirá, por um lado, para um melhor posicionamento da administração estatal enquanto empregador e, por outro, para uma melhor organização e coordenação na procura de pessoal. Os utilizadores do sítio serão candidatos potenciais à função pública e às administrações.