O objetivo do projeto é promover o emprego e a especialização de raparigas altamente qualificadas que emigraram para a Finlândia. O projeto consiste em três subprojetos destinados a uma melhor organização de peritos na UE i) a fim de criar recursos humanos e práticas operacionais sensíveis ao género e favoráveis à diversidade nas organizações de peritos. ii) reforçar a participação profissional e o emprego das mulheres oriundas da imigração e multiplicar a melhoria da sociedade iii) desmantelar os estereótipos associados às mulheres migrantes através da investigação não técnica e da comunicação de peritos. A primeira parte do projeto destina-se às pessoas envolvidas na gestão dos recursos humanos e no recrutamento em organizações especializadas, bem como aos quadros superiores e intermédios das organizações. O projeto centrar-se-á, em especial, nas organizações públicas. O grupo-alvo da segunda subcomponente são as mulheres que se mudaram para a Finlândia. As atividades do projeto dizem respeito, em especial, às mulheres altamente qualificadas que não trabalham ou que não estão em conformidade com a sua educação ou competências, que se mudaram para a Finlândia, bem como às mulheres que trabalham por conta própria. O grupo-alvo do terceiro subprojeto são as autoridades, os que trabalham nos serviços de emprego e os conselheiros estudantis, os trabalhadores de integração no setor público e no terceiro setor, as mulheres e as raparigas oriundas da imigração e um vasto público na Finlândia. A principal execução do projeto (2019-2022) é o Instituto Nacional de Saúde e Bem-Estar (THL) e o Instituto Finlandês de Saúde do Trabalho (TTL). Na implementação do Barómetro Diversidade, os parceiros da TTL são Henry ry e KT Employers Municipais. O projeto proporcionará um melhor acesso a informações baseadas na investigação sobre os desafios, a posição na vida profissional e as competências relacionadas com a evolução da carreira das mulheres oriundas da imigração. As informações ajudam a desenvolver a vida profissional e as práticas de organizações especializadas. O modelo e os instrumentos concretos desenvolvidos no projeto apoiam os empregadores na elaboração de planos legais de igualdade e igualdade. A informação não técnica baseada na investigação ajuda a desmantelar os estereótipos associados às mulheres oriundas da imigração.