A transformação do trabalho, o progresso tecnológico e o problema das inadequações do mercado de trabalho criam a necessidade de encontrar novas formas de emprego e de serviços de apoio. Num quadro amplo, a carreira tradicional e única, desde os estudos até ao trabalho e à reforma, foi erodida, com multidisciplinaridade, sobreposição de percursos profissionais, empreendedorismo único e reconciliação entre trabalho e espírito empresarial. O mercado de trabalho exige uma aprendizagem contínua e uma participação ativa ao longo da vida. No emprego, destaca-se o apoio às redes e comunidades e, no mundo digital, várias redes de peritos proporcionam fóruns para o desenvolvimento de competências profissionais e apoio entre pares. O número crescente de trabalhadores por conta própria, trabalhadores por conta de outrem, rendas e trabalhadores a tempo parcial aumentará não só o número de potenciais empregadores, mas também aqueles que não têm apoio tradicional dos empregadores para o desenvolvimento de competências. Para além das alterações acima descritas, a pandemia de COVID-19 alterou radicalmente o domínio do emprego e do espírito empresarial. Em resultado da pandemia, muitos jovens foram privados de empregos e estágios no verão e muitos recém-licenciados ficaram sem emprego. A pandemia conduziu também a um elevado número de pessoas capazes de trabalhar ou a tempo parcial no mercado de trabalho, bem como a antigos empresários que cessaram a sua atividade e estão em risco de despedimentos que procuram uma nova carreira. Até agora, a produção de serviço público tem sido realizada de forma pessoal e orientada para a ação. A estrutura de serviços tem sido desafiada pela não resposta às necessidades dos clientes em constante mudança, pela falta de uma gama de serviços ao nível do grupo e da equipa e pelo fraco compromisso dos clientes com medidas específicas. Além dos desafios estruturais da produção de serviços, os operadores de projetos em Pirkanmaa identificaram a necessidade de desenvolver «competências de orquestração» de equipas, grupos e ecossistemas em um ambiente circular. O projeto visa responder aos desafios acima descritos, melhorando as condições de emprego dos candidatos a emprego e a sua disponibilidade para mudar numa transformação acelerada do trabalho, implementando uma gestão preventiva do emprego no contexto da pandemia de COVID-19 e reformulando os serviços públicos de emprego e de arranque e a forma como são organizados. O projeto desenvolverá serviços a nível de grupo orientados para redes e comunidades para reforçar o desenvolvimento de novas competências, competências pessoais e capital social dos grupos-alvo, com vista a melhorar o emprego e a capacidade empresarial dos grupos-alvo. Os programas de serviços são concebidos e formatos de serviço com base nas necessidades identificadas da equipa ou grupo e podem incluir, por exemplo, coaching, consultoria, pesquisa de mercado, mapeamento de empregos ou combinações de serviços adquiridos. O planeamento será apoiado pelos conhecimentos especializados das comunidades e redes internacionais. O teaming e o envolvimento da comunidade de redes e grupos de parceiros são apoiados por vários eventos de networking e reuniões, bem como através de uma plataforma digital de teaming e teaming. As equipas ou grupos criados no projeto também obterão um agente comunitário treinado para apoiar a definição de metas e sua realização, bem como encontrar caminhos para os ecossistemas que permitam o emprego. Além de desenvolver o atendimento ao cliente em grupo, o projeto desenvolve as condições para que os operadores do projeto organizem serviços no mundo das redes e ecossistemas. A chamada competência de orquestração será apoiada por um modelo de orientação para apoiar a emergência de novas equipas de peritos e redes e para assegurar um apoio adequado às equipas de talentos durante o seu desenvolvimento. Orquestração e facilitação de grupos de apoio na resolução de desafios e alcançar objetivos de uma forma orientada para o cliente, usando ferramentas de design de serviço. O projeto será executado através de oito pacotes de trabalho. Os resultados concretos do projeto resultarão em pesquisas de rede e pesquisas que aumentem o conhecimento do cliente, um modelo de orientação construído pelos atores do projeto, programas de serviços utilizando o design de serviços, uma plataforma digital de teaming e teaming, um modelo de gerenciamento ganza no conhecimento e um sistema de monitoramento de reuniões de apoio, eventos e eventos para promover reuniões, bem como uma rede internacional de especialistas que possibilitem a aprendizagem entre pares de comunidades e redes internacionais. O projeto está à procura de novas formas de produção de serviços e serviços para melhorar a situação das pessoas que se encontram numa situação de fragilidade no mercado de trabalho. O objetivo é melhorar a eficácia e a orientação para o cliente da produção de serviços especializados e reforç...