Apesar da boa evolução cíclica e do emprego nos últimos anos, a situação do desemprego continua a ser difícil em seis cidades. Em 2017-2018, a taxa de desemprego tem vindo a diminuir nas seis cidades, mas o desafio é que, em 2018, cerca de 30 % dos desempregados à procura de emprego em seis cidades eram desempregados de longa duração, o número total de pessoas cofinanciadas pelo município era de 58 216 pessoas e a percentagem de apoio ao mercado de trabalho financiada pelo município totalizou pouco mais de 172 milhões de EUR (Relatório 7/2018 do Grupo de Trabalho Kuuusikko). O desafio para o setor público consiste em desenvolver novas soluções e abordagens para tornar os serviços aos candidatos a emprego em diferentes situações mais fáceis e rápidos e conduzir a diferentes soluções sustentáveis de forma mais permanente. Por outro lado, especialmente nos centros de crescimento, verifica-se uma escassez simultânea de mão de obra qualificada e a disponibilidade de mão de obra contribui para limitar o crescimento e o desenvolvimento das empresas. As empresas também enfrentam novos desafios e precisam de novas soluções e serviços. A fim de manter a competitividade no mundo empresarial, são necessárias novas competências e os trabalhadores são obrigados a desenvolver continuamente competências e a aprender novos tipos de competências. O objetivo central do programa do Governo do Primeiro-Ministro Marin é aumentar a taxa de emprego para 75 % dos atuais 72,4 %. Tal é conseguido, por exemplo, através da reforma dos serviços de emprego para apoiar o rápido reemprego e da melhoria da disponibilidade, qualidade, eficácia e diversidade dos serviços. Na reforma dos serviços, o papel dos municípios na organização dos serviços será reforçado. Para isso, as seis cidades apresentaram ao governo uma ampla experiência de emprego, que testaria a transferência global de responsabilidade pela organização dos serviços de promoção do emprego com as leis e recursos especiais necessários para serem transferidos para os concelhos. (Carta da União dos Municípios e do GDT em 30 de agosto de 2019). A experiência de emprego é uma das maiores mudanças nos objetivos do programa do governo do Primeiro-Ministro Marin, que dará um contributo significativo para a atual política de emprego e a consequente mudança na partilha de responsabilidades e custos entre o Estado e os municípios. As atividades do projeto 6Aika Osaamo utilizam o novo ambiente operacional criado por possíveis experiências de emprego no desenvolvimento de serviços e apoiam a realização dos objetivos fixados para a experiência, em conformidade com o Programa do Governo. O principal objetivo do projeto é desenvolver, racionalizar e diversificar serviços e soluções destinados a aumentar a taxa de emprego proposta pelo Governo, melhorar a eficiência do emprego e da formação e encontrar novas soluções para melhorar a disponibilidade de mão de obra qualificada. O projeto desenvolve serviços económicos e de emprego de baixo limiar em rede, em cooperação com os vários intervenientes nas regiões, a fim de encontrar novos modelos operacionais e soluções para os candidatos a emprego, os empregadores e outras partes interessadas, a fim de enfrentar os desafios do desenvolvimento de competências, resolver problemas de inadequação e prestação de serviços fragmentada. O trabalho de desenvolvimento do projeto é realizado através de cinco pacotes de trabalho diferentes. O trabalho de desenvolvimento realizado nos pacotes de trabalho inclui serviços concretos e trabalho dos clientes para promover o emprego de candidatos a emprego específicos e satisfazer as necessidades de recrutamento e competências das empresas. O projeto criará um modelo operacional nacional baseado num novo tipo de modelo de cabina de pilotagem, que foi desenvolvido para ter em conta as diferentes necessidades da população adulta em termos de emprego, aprendizagem contínua, participação em serviços de promoção do emprego e empreendedorismo, bem como as necessidades dos empregadores em termos de disponibilidade de mão de obra qualificada e desenvolvimento de atividades empresariais. As atividades a desenvolver no âmbito do projeto utilizarão ecossistemas de emprego que já foram criados ou estão a desenvolver-se a nível nacional em diferentes regiões. O ecossistema de emprego inclui os intervenientes urbanos, os centros ELY, os gabinetes TE, a KELA e as suas várias estruturas intersetoriais de serviços, bem como as instituições de ensino regionais, os operadores do terceiro setor e as empresas. No ecossistema, os serviços prestados e mantidos pelas cidades incluem uma variedade de serviços de emprego, educação, negócios, sociais, de saúde e de lazer, bem como serviços de aconselhamento e informação. (Contribuição de seis conselhos para as questões do GDT, 2 de setembro de 2019). Os parceiros do projeto incluem as cidades de Oulu, Helsínquia, Vantaa, Turku e Tampere, bem como o Centro de Educação de Adultos de Tampere, a U...