A região de Savonlinna é uma zona de desemprego estrutural, na qual se desenvolveu um vasto domínio do mercado de trabalho intermédio. A cidade de Savonlinna emprega anualmente cerca de 250 desempregados de longa duração com um subsídio salarial. 3.Os operadores do sector também empregam várias pessoas por ano com subsídios salariais. Os serviços de emprego da cidade constataram que a lista de apoio ao mercado de trabalho da KELAN repete um grupo das mesmas pessoas que estão a reempregar e a reempregar apenas para trabalho de apoio remunerado na cidade ou no setor 3. O período de subsídio salarial não é suficiente para que todas as pessoas sejam um trampolim para um mercado de trabalho aberto. Durante o período de subsídio salarial, são necessárias orientações individuais e uma análise aprofundada das causas dos obstáculos ao emprego, bem como a organização de medidas para combater essas causas. A importância da orientação pessoal e do apoio contínuo também foi reconhecida em projetos anteriores. Savonlinna foi selecionada como piloto municipal para o emprego. O projecto complementa os objectivos da experiência local em matéria de emprego, um dos quais consiste em encontrar empregos permanentes no mercado de trabalho aberto. Os funcionários do projeto Palmu atuam como um colega de trabalho do piloto da autoridade local como o treinador de trabalho de pessoas na posição mais desafiadora no mercado de trabalho. O projeto foi preparado como parte da preparação da experiência municipal e seu contexto é estar na borda e ao lado da experiência municipal. O projeto funciona de forma independente, mas em estreita relação com a experiência municipal e funciona como um serviço complementar. O projeto resultará na pilotagem do período de acompanhamento profissional a partir do período de subsídio salarial, que continuará a viver nos serviços de emprego da cidade de Savonlinna mesmo após a experiência municipal e é uma ferramenta para o pessoal dos serviços de emprego na orientação dos trabalhadores de apoio salarial. A pandemia de COVID-19 que ocorreu na Finlândia durante a primavera e o subsequente estado de emergência tiveram um impacto negativo na situação de emprego de muitos. Após o estado de emergência, é necessária uma avaliação multidisciplinar das necessidades dos serviços e uma resposta rápida às necessidades dos serviços das pessoas. No âmbito da experiência municipal, foi atribuído financiamento separado às instituições de ensino profissional para apoiar a experiência municipal. Negociámos com a Samietu a utilização do método de avaliação da capacidade de trabalho, por exemplo, durante a experiência de trabalho, e o trabalho nos percursos de formação que dele decorrem para os clientes. Este caminho também é possível para os clientes do projecto PALMU. A força de trabalho é avaliada e a capacidade de trabalho remanescente é reforçada. Serão construídos percursos de formação para apoiar a capacidade de trabalho remanescente.