O objetivo é criar um modelo operacional para melhorar o emprego do ensino superior. O projeto é executado pela Unidade do Serviço de Gestão do Emprego da Cidade de Tampere (Typa), Universidade de Tampere de Ciências Aplicadas (TAMK), Turku Science Park Oy (TSCP), Universidade Turku de Ciências Aplicadas (TY), Universidade de Turku de Ciências Aplicadas (TY) e Universidade Metropolia de Ciências Aplicadas (MetropoliaAMK) Unidade de Vantaa. Os grupos focais são estudantes na fase de graduação e candidatos a emprego com longa experiência de trabalho, mas também micro e pequenas e médias empresas. Todos no modelo se reúnem, inovando o crescimento e o trabalho. O objetivo é resolver os problemas do crescimento dos negócios e encontrar emprego para graduados e profissionais experientes. As pequenas empresas são importantes fontes de emprego, com 47 % dos postos de trabalho nas pequenas e microempresas (2013). O número de desempregados com ensino superior é de cerca de 20 000 nas regiões de Tampere e Turku e na Área Metropolitana de Helsínquia (Estatuto dos Ensinos Superiores de Akava 2016). A falta de recursos de desenvolvimento constitui frequentemente um obstáculo ao crescimento e à internacionalização das pequenas empresas. As medidas do projeto incluem a Showsmiths e a Growthshops. Será desenvolvido um novo modelo de aproveitamento das competências das pessoas desempregadas, fornecendo locais de prova (estágios) através da inovação na cooperação empresarial (Kasvunajat). Além de promover o crescimento das empresas, o objetivo é identificar empregos ocultos nas empresas e, assim, acelerar o emprego. As medidas do projeto têm um bom potencial para contribuir para os objetivos do novo Programa de Empreendedorismo e Emprego do Governo (04/2016). O projeto é uma plataforma conjunta de aprendizagem em equipa e apoio aos pares, ambiente de trabalho com métodos, para peritos experientes que ficaram desempregados e para estudantes universitários na fase de graduação. Ele reúne um grupo de desenvolvedores ou vários deles para resolver o desafio de desenvolvimento (em branco) da empresa cliente local. O palco também pode ser virtual e utiliza as muitas ferramentas digitais que existem. A oficina de crescimento, por outro lado, refere-se ao processo de lidar com casos de negócios e produzir soluções em equipas multidisciplinares que colidem tanto com sólida experiência quanto com os conhecimentos mais recentes. No workshop, as empresas apresentam seus objetivos de inovação e organizam eventos de reunião, coaching e inovação para empresas e candidatos a emprego. Os especialistas formados no projeto (procurando crescimento) estão trabalhando juntos para mostrar as oportunidades e serviços de seus workshops de crescimento. Para especialistas em planejamento de empreendedorismo, o workshop Crescimento oferece suporte para desenvolver sua própria ideia de negócios e potenciais parceiros. A ideia central do workshop de crescimento é combinar conhecimento multidisciplinar em atividades de inovação. Os alunos que receberam a mais recente educação e formação, estão se formando, por um lado, e experientes na vida profissional, por outro, começam a trabalhar em conjunto com uma pequena empresa de clientes, quebrando barreiras ao crescimento. O foco das operações é a necessidade de uma empresa cliente, seja ela relacionada, por exemplo, à utilização da digitalização, desenvolvimento de produtos ou internacionalização. As soluções criadas (plano de ação, proposta de ação) incluem sempre uma proposta para um candidato a emprego que esteja envolvido em ideias para encontrar o seu próprio emprego na empresa-alvo. Empregos, novos empregos, são criados precisamente através de evidências, colisões, experiências de cooperação e relacionamentos que ocorrem naturalmente em atividades comunitárias e projetos de clientes. No total, cerca de 500 desempregados e cerca de 400 estudantes em formação estão envolvidos nas atividades do projeto, tais como trabalhos de oficina e projetos empresariais. Todos eles ganham experiência de trabalho em equipas que lidam com problemas na empresa, além de ganhar uma rede de relacionamento de trabalho e capacidades práticas de busca de emprego. O objetivo é que uma parte significativa deles emprega diferentes meios de emprego (experimentação laboral, apoio ao emprego, atribuições através da faturação do trabalho, relação de trabalho, empreendedorismo). O resultado é um modelo operacional testado, um conceito de serviço que melhora o emprego do ensino superior e, ao mesmo tempo, traz um novo valor acrescentado para as empresas. O projeto oferece ambas as formas de prevenção do desemprego entre os recém-licenciados e os desafios do desemprego de longa duração, e acredita-se que eles podem ser explorados em todo o país. Como uma mudança permanente, o projeto tem o efeito de prolongar as carreiras profissionais tanto para os primeiros graduados como para carreiras de longo prazo no final de suas carreiras. Após ...