O desemprego juvenil e estrutural na região de Oulu está a um nível elevado há muito tempo. Embora a economia esteja a recuperar lentamente e a situação do emprego esteja a melhorar, não foram encontradas soluções para os trabalhadores mais difíceis de trabalhar e não se esperam mudanças rápidas. Um dos desafios mais comuns é o desfasamento entre a mão de obra e a mão de obra. Uma mudança na estrutura profissional é uma tendência fundamental no mercado de trabalho e as tarefas rotineiras estão a desaparecer rapidamente em resultado da automatização, mesmo em vários setores tradicionais. Ao mesmo tempo, no entanto, novos serviços e empregos especializados serão criados. As ofertas de emprego e os candidatos a emprego não coincidem, o que agrava o desemprego. O projeto desenvolverá novos tipos de modelos operacionais e serviços para implementar a cooperação entre empresas e trabalhadores, bem como para satisfazer as necessidades da mão de obra e da mão de obra disponível. O governo concordou com investimentos significativos na gestão do emprego no debate orçamental. O objetivo é aumentar a taxa de emprego para 75 %. O papel das cidades nos serviços de emprego será reforçado, com o objetivo de acelerar o emprego e prestar serviços que satisfaçam as necessidades individuais dos candidatos a emprego. Na primavera de 2020, o Governo está a lançar experiências em que as responsabilidades dos serviços de assistência técnica são transferidas para as cidades. O objectivo das experiências é promover mais eficazmente o emprego e a formação dos desempregados à procura de emprego e encontrar novas soluções para a disponibilidade de mão-de-obra qualificada. Em especial, estas experiências visam melhorar o acesso ao mercado de trabalho para as pessoas que procuram um emprego mais longo e para as que se encontram em posição de desvantagem no mercado de trabalho. Se for implementada, a experiência ajudará a desenvolver serviços de apoio ao emprego e modelos de serviços para os candidatos a emprego, o que ajudará a identificar e resolver melhor as necessidades de serviços individuais dos candidatos a emprego, os obstáculos ao emprego e as necessidades de desenvolvimento de competências. Os serviços públicos serão concebidos para serem orientados para o utilizador, nomeadamente através da modernização das práticas digitais. A digitalização da sociedade cria oportunidades e desafios. A era digital aumenta a exclusão do mercado de trabalho e dos serviços para as pessoas com escassez de competências na gestão de serviços eletrónicos, por exemplo. Por outro lado, os novos meios digitais podem também tornar a orientação dos serviços mais eficiente e os serviços podem ser concebidos para satisfazer as necessidades dos serviços, tendo simultaneamente em conta as necessidades de apoio aos candidatos a emprego. São tomadas medidas preparatórias para promover o encontro tanto para os candidatos a emprego como para os empregadores. O objetivo do projeto é: 1. Promover a correspondência entre a oferta e a procura de mão de obra2. Desenvolvimento de serviços municipais de emprego para responder às alterações no ambiente operacional 3. Responder aos desafios da digitalização da vida profissionalA fim de alcançar estes objetivos, o projeto desenvolve e contrata vários serviços de orientação para os candidatos a emprego e coordena-os de forma orientada para o cliente, criando percursos tão sustentáveis quanto possível para o mercado de trabalho. As medidas do projeto incluem igualmente o desenvolvimento e a organização de vários eventos impulsionados pelos empregadores e eventos que melhoram a correspondência entre a oferta e a procura. Em resultado do projeto, foram encontrados novos instrumentos e modelos operacionais para resolver o problema do desfasamento da região. Durante o projeto, foram feitos preparativos para alterações no ambiente operacional e foram desenvolvidas soluções para a transição para novos tipos de estruturas de serviços e soluções de serviços. Além disso, as soluções trazidas pela digitalização evoluíram a par de outros serviços para apoiar os serviços de promoção do emprego implementados pelos municípios, permitindo a prestação de vários serviços aos clientes de uma forma mais adequada e direcionada. As competências relacionadas com a digitalização e a sua exploração evoluíram entre os candidatos a emprego, os empregadores e as organizações que prestam serviços de emprego.