6O projeto Aika Digipore é um projeto conjunto entre as cidades de Espoo, Helsínquia, Oulu, Tampere, Turku e Vantaa. Baseia-se na necessidade de conciliar o ciclo de vida da digitalização da vida profissional com o ciclo de vida da vida profissional de uma pessoa. A digitalização está a mudar e já mudou a forma como o trabalho é feito. As pessoas pouco qualificadas estão a tornar-se cada vez mais difíceis de entrar no mercado de trabalho. O nosso sistema educativo ainda não é totalmente capaz de preparar os jovens para um mundo digital do trabalho. Há também um grande número de desempregados altamente instruídos cujas competências estão desatualizadas. O objetivo do projeto é aumentar o emprego no setor tecnológico, reforçar as competências digitais, aumentar a atratividade do setor tecnológico e criar serviços que beneficiem as novas empresas e as pessoas que não trabalham ou não estão em formação através de experiências ágeis. O projeto analisa o seu grupo-alvo de acordo com uma abordagem baseada no ciclo de vida. Os vários subprojetos centram-se em diferentes aspetos do ciclo de vida da vida profissional e da digitalização. Quatro subprojetos centram-se nos participantes no mercado de trabalho com menos de 29 anos e no regresso ao trabalho dos dois desempregados altamente qualificados. O projeto trará uma nova abordagem para promover o emprego nos municípios. Em vez de atividades tradicionais de um desempregado, o projeto baseia-se nas necessidades de competências das empresas. O projeto centra-se também em dar resposta à mudança nos métodos de trabalho e em tornar a digitalização acessível, especialmente às pessoas em risco de exclusão social, com a ideia de «o digital das pessoas no seu conjunto». O projeto será executado em dois pacotes de trabalho de desenvolvimento. Um pacote de trabalho denominado «Cameiras de carreira dos jovens no modelo de digitalização» nas carreiras profissionais dos jovens nos setores digitais de alta tecnologia, em estreita cooperação com a indústria e as organizações de desenvolvimento urbano. O objetivo de um pacote de trabalho chamado talentos digitais para as empresas é definir as necessidades das empresas e fornecer uma plataforma para os potenciais funcionários mostrarem suas habilidades em empresas parceiras. O projeto bem sucedido será executado através do desenvolvimento conjunto da comunicação do Consórcio e da aquisição de experiências rápidas, tais como formações de precisão orientadas para as empresas. As experiências rápidas procuram soluções que possam ser implementadas através da digitalização, como a aprendizagem eletrónica, a criação de conhecimentos baseados na comunidade e o enxame. Ao mesmo tempo, os resultados do projeto centram-se nas necessidades de digitalização das empresas e na participação dos participantes. Os resultados do projeto refletir-se-ão na transição dos participantes para o emprego, o empreendedorismo ou a formação. Os materiais do projeto permanecerão disponíveis para as cidades não participantes.