6 vezes: O objetivo do projeto DuuniPolku é desenvolver e pilotar novos serviços e modelos operacionais baseados na cooperação entre operadores para promover o emprego e o espírito empresarial. A combinação de competências nos serviços de emprego e de educação de novas formas é fundamental para contribuir para este objetivo. O objetivo é identificar e responder às necessidades de competências no mundo do trabalho, desenvolvendo o diálogo com os empregadores. O objetivo é identificar as competências e o potencial existentes dos candidatos a emprego e os que visam o mercado de trabalho, as necessidades de desenvolvimento de competências e a necessidade de apoio nas transições na educação e na vida profissional, e prestar aos clientes serviços específicos, orientados para o cliente e eficazes com base nele. O objetivo do pacote de projetos é fornecer às seis cidades e aos seus operadores ferramentas para fazer face aos desafios em matéria de emprego e complementar a gama de serviços existente, orientando as atividades de desenvolvimento nos sítios identificados em cada região. A execução dos objetivos de desenvolvimento será acompanhada durante o projeto através da autoavaliação interna e conjunta e da apresentação de relatórios sobre subprojetos. Será desenvolvido um quadro comum de avaliação para a avaliação.6Tempo: O projeto DuuniPolku é executado como um projeto conjunto de oito organizações de execução. Para além das cidades de Tampere, Espoo, Turku, Oulu e Helsínquia, o consórcio do projeto inclui três universidades de ciências aplicadas, Tampere, Turku e Metropolia. O consórcio do projeto permite uma análise pelos pares eficaz dos modelos operacionais e serviços a desenvolver e a utilização cruzada de resultados entre cidades e universidades de ciências aplicadas. O projeto responde aos desafios de desenvolvimento colocados pela mudança dos serviços de emprego. Os municípios encontram-se numa situação em que o seu papel na promoção da vitalidade da sua região e na prestação de serviços de emprego mudará. Neste contexto, as cidades, juntamente com parceiros, prestadores de serviços e outras partes interessadas, procuram e desenvolvem novos modelos operacionais para responder à evolução das estruturas e à evolução das necessidades dos residentes locais que necessitam de apoio no mercado de trabalho e no seu emprego. O projeto enfatiza o codesenvolvimento de atores e setores e os novos modelos operacionais e serviços criados através dele para as transições na educação e na vida profissional. Estão também a ser desenvolvidos modelos operacionais para o trabalho, a fim de prevenir o desemprego. As medidas de apoio são já dirigidas aos estudantes nas fases finais dos estudos profissionais, combinando competências e processos em matéria de gestão do emprego e educação de uma nova forma. A chave para a implementação de todo o pacote de projetos é apoiar o papel ativo dos clientes e a participação dos candidatos a emprego e dos clientes dos empregadores no desenvolvimento e produção de serviços. Identificar as competências e o potencial de uma pessoa e desenvolver atividades de apoio/formação nesta base é comum a todas as partes do projeto. Um dos principais temas do projeto é o desenvolvimento da cooperação entre empregadores. Os subprojetos culminarão em práticas destinadas a melhor informar as necessidades do mercado de trabalho e a dar resposta às necessidades agudas e a longo prazo dos empregadores em matéria de recrutamento e competências, através da cooperação entre os serviços de emprego e de educação. O projeto responde assim a mudanças na vida profissional, que podem também ser fatores estruturais em diferentes regiões. As necessidades de competências no mercado de trabalho estão a mudar rapidamente, com o objetivo de preparar, formar ou apoiar os candidatos a emprego em diferentes subprojetos, a fim de melhorar a correspondência entre candidatos a emprego e empregadores. O objetivo do projeto é prestar apoio ao emprego sob a forma de serviços-piloto a cerca de 870 clientes. Cerca de 64 % dos clientes são jovens com menos de 30 anos, desempregados ou ameaçados de desemprego. O objetivo do resultado é que pelo menos metade dos clientes encontre um caminho de acompanhamento através do projeto para a educação, a vida profissional ou outras medidas que apoiem o seu próprio objetivo de emprego.