O objetivo deste projeto é promover a competitividade das empresas de duas regiões económicas diferentes na Finlândia para o salto de produção através do desenvolvimento de indicadores de apoio à estratégia de pessoal das empresas e de outros instrumentos de recrutamento. O objetivo é criar instrumentos de recrutamento inovadores para as PME, baseados tanto na ciência como na prática. O objetivo é ter sucesso no recrutamento. A competitividade e a singularidade das soluções desenvolvidas através das ferramentas desenvolvidas no projeto baseiam-se no valor da novidade, uma vez que não se sabe que existam sistemas semelhantes em instituições de ensino ou noutras comunidades que permitam uma mão de obra igualmente qualificada. Outra novidade destas soluções é a transferência mais rápida de uma mão de obra mais qualificada. O objetivo do projeto é alterar as redes de valor relacionadas com a empresa, de modo a que o recrutamento se torne ativo e as competências do candidato a emprego sejam mostradas antecipadamente. Tal acelerará o processo de recrutamento e tornará mais eficiente a transição do ensino para o trabalho. Os sistemas também geram economias de custos no processo de recrutamento. Para as PME, em particular, os custos diretos do desrecrutamento são significativos, que podem ascender a até 30 % do salário anual do trabalhador. Na quota de implementação da Universidade de Ciências Aplicadas de Karelia, o objetivo é um modelo operacional para estudantes de pós-graduação e empresas em situações de recrutamento. Será ministrada formação às PME para desenvolver as competências de recrutamento e o processo de recrutamento na gestão dos recursos humanos e melhorar a imagem das empresas. O objetivo concreto do subprojeto é fornecer aos alunos da Universidade de Turku de Ciências Aplicadas uma plataforma de competência on-line que irá criar um sistema CV virtual ganza em banco de dados. Neste sistema, cada aluno tem sua própria apresentação de vídeo de 1 minuto, CV e mapa de competência atualizado. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (desde 1 de janeiro de 2019) visa desenvolver uma ferramenta digital para microempresas, que servirá como um canal de guia e informação na transição de um empreendedor para um empregador. O objetivo é saber de que forma a atitude, competência, competência ou competência dos candidatos (emprego) são verificáveis no processo de recrutamento. A cooperação internacional no âmbito do projeto SMErec baseia-se especificamente na cooperação baseada em conteúdos e na aprendizagem noutros países para desenvolver conteúdos e atividades semelhantes. A cooperação tem lugar principalmente em linha, mas, a fim de alcançar a confiança mútua, foram atribuídos recursos ao projeto SMErec para realizar excursões práticas e intercâmbios de peritos. Facilitar a fase de articulação entre a educação e a formação e a vida profissional é um elemento fundamental dos projetos em todos os países. Por exemplo, o Virtual cv:llä desenvolvido na Turku University of Applied Sciences tem ligações claras com a aplicação móvel Holandesa Vrije Universiteit Amsterdão Selection Buddy, e ambas as interfaces técnicas, de conteúdo e funcionais são óbvias. Do mesmo modo, o sistema de recrutamento de PME na Bélgica tem ligações claras ao trabalho na região de Turku, bem como a subprojetos destinados a melhorar os processos de recrutamento de empresas na região da Carélia do Norte. O que é essencial para a cooperação internacional do projeto SMErec é que a cooperação se processe a nível de fatores práticos. Por conseguinte, na prática, a cooperação internacional é realizada por trabalhadores que realizam trabalhos semelhantes no Sudoeste da Finlândia, na Carélia do Norte e noutros países. Esta é a melhor forma de divulgar boas práticas e ideias de um país para outro e de uma região para a região. 1. A gestão do projeto é realizada pela Karelia-amk:lla, que tem a principal responsabilidade pelas tarefas administrativas do projeto internacional. Os participantes são responsáveis pela execução e cooperação internacionais.2. Implementação da realidade mista (MR) na experiência de recrutamento de estudantes e empresas, responsabilidade pela Karelia-amk, implementada pela Josek. Karelia University of Applied Sciences implementa o desenvolvimento de recrutamentos bem sucedidos para as PME e o desenvolvimento de habilidades de vida profissional dos alunos através da tecnologia.3. O crescimento da experiência de recrutamento das empresas na gestão de recursos humanos e a modernização da imagem corporativa, responsabilidade pela Karelia-amk, implementada por Josek e Turku amk. Formação-piloto (workshops, coaching de curta duração) adaptada às necessidades de recrutamento das empresas numa perspetiva de gestão de recursos humanos e de reputação das empresas.4. Implementação da ferramenta digital que orienta o processo de recrutamento de microempresas, responsáveis pela Karelia-amk, implementando o JOSEK.5. Implementação da p...