O PLIE da aglomeração de Dijon é um mecanismo para alinhar as intervenções públicas a nível local com o objetivo de garantir o acesso ao emprego para as pessoas mais em dificuldade. Implementa um maior apoio individualizado ao público. Os públicos acompanhantes incluem os beneficiários do RSA, os desempregados de longa duração, as famílias monoparentais, entre as quais os jovens estão sobrerrepresentados, os trabalhadores com deficiência e as pessoas que enfrentam um risco de exclusão sustentável do mercado de trabalho. Após orientação das estruturas parceiras, a entrada no PLIE é feita numa base voluntária. A pessoa e o seu referente constituem um ficheiro de inscrição, submetido a uma comissão que permite ou não validar a inscrição. Uma vez validados, os participantes recebem uma referência única. A referência do canal horário é um interlocutor privilegiado que atua como um «recurso» para o participante PLIE. As suas principais funções são as seguintes: * Bem-vindos ao fluxo de pessoas orientadas em antecipação à sua primeira consulta num meio dia reservado para este fim a cada semana. * Construir com o participante um percurso para o emprego depois de analisar a maturidade do projeto profissional, se existir, e o grau de autonomia da pessoa para implementá-lo. * Acompanhar o participante na construção do seu curso. 1. Encontre-o uma vez por mês (ver 2 vezes, se necessário) com um contacto telefónico intermediário 2. Propor etapas do caminho para cumprir os objetivos definidos com o participante. (N.B.: as fases do curso correspondem a ações de remobilização, trabalhos de orientação e projeto profissional, formação de pré-qualificação/qualificação/certificação, colocação profissional e emprego (intercalar, CDD, CDDI, etc.) 3. Acompanhamento e coordenação das etapas e etapas do participante ao longo do seu acesso ao emprego e à formação. 4. Mobilizar todos os recursos necessários para a implementação dos percursos (direito comum, programação do PLIE, cláusulas de inserção, contactos realizados, várias redes, etc.) 5. A qualquer momento, forneça aos participantes as informações de que precisam para avançar em sua jornada e promover sua autonomia, ajudando-os a acessar as informações por si mesmos. 6. Comunicar todas as ofertas de emprego, integração e formação que possam ser compatíveis com o projeto e os condicionalismos dos participantes. 7. Acompanhamento pós-emprego durante 6 meses. 8. Realizar um ponto trimestral com os serviços do Conselho Departamental (correspondente à Agência de Solidariedade Familiar e à equipa de coordenadores) e o Referente Pôle Emploi para fazer o balanço da evolução das viagens dos participantes. 9. Trabalhar em estreita colaboração com os assistentes sociais do Departamento para eliminar os obstáculos sociais (excluindo questões de orientação/formação/emprego). 10. Ser o referente do seguimento da RSA no âmbito do Contrato de Compromisso Recíproco assinado entre o Conselho Departamental e cada beneficiário da RSA. 11. Trabalhar em estreita colaboração com os facilitadores sobre os percursos de integração no contexto das cláusulas de inclusão. * Avaliar o progresso da viagem do participante. 1. Avaliar as etapas da viagem do participante. 2. Fazer pontos de etapa com o participante. 3. Fazer metas a cada 5 meses com o participante para avaliar se os objetivos foram alcançados e, no caso contrário, identificar com o participante as razões por trás disso e definir novos objetivos a serem alcançados. 4. Participar em balanços coletivos de ações (cláusulas GTS, etc.), em reuniões com operadores, se necessário (entrevista tripartida com o participante). * Participe em eventos organizados no território e envie aos participantes tanto quanto possível (jobdating, semana da indústria, etc.). * Cumprir as obrigações relacionadas com a gestão do FSE. 1. Divulgar o FSE junto dos participantes e parceiros. 2. Completar a agenda todas as semanas de acordo com as regras definidas pela PLIE SA. 3. Forneça informações sobre o tempo gasto na ABCViesion para cada tarefa relativa ao participante, de acordo com a carta de entrada. 4. Preencha o ficheiro na íntegra após cada relação com o participante no prazo máximo de uma semana. 5. Traga o participante para cada entrevista física cara-a-cara ou durante a revisão da ação. 6. Manter os dados dos participantes atualizados sempre que necessário. 7. Apresentar a agenda em caso de controlo do Serviço Realizado.