O Programa de Envolvimento Comercial é composto por duas componentes distintas: 1) Uma componente de apoio às estruturas para o desenvolvimento de oportunidades de emprego através das _cláusulas e da mobilização de redes de empresas_parceiros. —a) o centro de mobilização das empresas para o emprego é responsável pela promoção, aplicação e acompanhamento das cláusulas de inserção em apoio de 28 diretores do território e de cerca de 200 empresas. É composto por uma equipa dedicada apoiada pela Grenoble-Alpes Métropole, e um balcão único para todos os clientes e empresas. As suas funções são as seguintes: animar uma parceria ampla e operacional que envolva os principais intervenientes (comunidades, serviços estatais, doadores sociais, agentes científicos e académicos, contratantes privados) no emprego, estruturas de integração através da actividade económica, empresas. \- fornecer uma oferta de serviços que abranja todo o processo: mobilização e apoio aos contratantes para a elaboração de cláusulas, conhecimento pelos conselheiros de emprego das profissões visadas, mobilização dos candidatos a emprego em dificuldade, em especial os que estão desligados dos mecanismos do direito consuetudinário, ligação em rede entre os agentes de emprego e as empresas, acompanhamento da aplicação das cláusulas e avaliação. \- assegurar a orientação e a governação da parceria local. \- Desenvolver práticas de aquisição responsáveis a favor de estruturas de integração através da actividade económica para contratantes públicos e privados, com o objectivo de consolidar os seus modelos de negócio. —b) o polo é igualmente responsável pelo apoio à RSE das empresas e mobiliza as suas redes de apoio às estruturas locais, a fim de desenvolver ações inovadoras. Pilota e executa, em parceria com os centros de emprego da Metrópole, medidas de recrutamento que permitem às empresas recrutar pessoas preparadas, elegíveis para o FSE PON, acompanhadas das estruturas. 2) Uma componente de apoio aos participantes. Realização de _ações de recrutamento_ utilizando vários métodos operacionais, mas muitas vezes precedidas de preparativos dos candidatos através de prestadores externos, tais como orientação em matéria de inserção ou apoiadas por ações de formação específica ou de procura de emprego. Talentos experientes, talentos diversificados, ações de criação de redes de empresas, apoio à construção profissional ou a projetos industriais, 100 oportunidades, 100 empregos, transferência de competências