O objectivo estratégico do projecto Learning Workshop é desenvolver o capital humano através da melhoria da qualidade dos recursos humanos, que é uma prioridade da Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida. O projeto constitui um apoio inovador aos objetivos do POCU e assegurará a contribuição direta para o objetivo específico O.S.6.12 – «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e da certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais». Através da estratégia de informação e sensibilização que propõe, o projeto Workshop de Aprendizagem visa: • Promover os benefícios da formação profissional contínua junto dos trabalhadores, das empresas e de outros grupos interessados; • Promover o acesso dos trabalhadores a programas de formação profissional contínua com vista à obtenção de uma qualificação completa. A equipa envolvida no projeto visa alcançar uma mudança de mentalidade em termos de formação profissional, sensibilizando para a importância da aprendizagem ao longo da vida, o grau de motivação para alargar os conhecimentos e desenvolver as competências dos trabalhadores. A economia da Roménia necessita de recursos humanos qualificados para enfrentar a concorrência no mercado europeu e poder adaptar-se continuamente à mudança. O desempenho sempre foi a preocupação básica do empregador e o alvo do funcionário motivado e eficiente. Ser bem sucedido significa para a exposição do empregador no seu mercado de produtos muito mais competitivos e para o trabalhador – a certeza de que os bons resultados garantirão um rendimento mais elevado e durante um período de tempo mais longo. Como regra geral, os empregadores valorizam o desempenho dos funcionários quando estão cientes disso. Numa organização, o desempenho do trabalhador é recompensado quer através de estímulos característicos do grupo de trabalho social, quer através de regimes de recompensa individualizados. Todas as organizações exigem desempenho dos seus colaboradores e desenvolvem diferentes meios de motivação, consoante a cultura organizacional, os desejos ou opiniões dos gestores ou as opiniões dos colaboradores. A execução deste projeto pela Associação Inceptus Romania representa uma resposta ao cumprimento da Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida e da Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020, garantindo a possibilidade de formação profissional contínua dos trabalhadores através da participação em cursos de qualificação, especialização e validação através de certificados a nível nacional. Assegura igualmente uma maior competitividade e facilita a integração social, em consonância com as aspirações profissionais e as necessidades do mercado de trabalho. Prioridades