O objetivo geral do projeto é desenvolver as competências dos trabalhadores que fazem parte do grupo-alvo do projeto através de atividades de formação profissional, utilizando novos métodos, práticas e técnicas de gestão e gestão de recursos humanos, com um impacto positivo direto na atividade da empresa. O grupo-alvo é composto por pessoas que ocupam cargos de gestão e funcionários do departamento de recursos humanos. Beneficiarão do estímulo e desenvolvimento de competências profissionais, nomeadamente a melhoria das competências de gestão, empreendedorismo e gestão de recursos humanos através do acesso a novas ferramentas de aprendizagem e trabalho, métodos, práticas, etc. O projeto permitirá a formação profissional de 137 pessoas e contribuirá, no contexto da atual dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, aumento da competitividade e das necessidades dos clientes para adaptar os trabalhadores às novas exigências profissionais e à sensibilização para os benefícios da formação profissional contínua, que é um fator importante no processo de melhoria dos conhecimentos e competências dos trabalhadores. Na concretização do objetivo geral do projeto, circunscrito ao POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8"Aumentar o número de colaboradores beneficiando de novas ferramentas, métodos, práticas, etc., gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho de forma a adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a NCS, beneficiará de formação profissional 100 gestores e 37 colaboradores do departamento de recursos humanos. Melhorarão o seu nível de qualificação graças a cursos de graduação adaptados às necessidades dos lugares ocupados, respeitando os temas horizontais relativos aos princípios da igualdade de oportunidades e da não discriminação, promovendo a igualdade entre homens e mulheres e promovendo o apoio ao desenvolvimento sustentável. A aplicação dos conhecimentos adquiridos pelo grupo-alvo produzirá os seguintes efeitos positivos a longo prazo: — A nível do grupo-alvo: melhorar as competências empresariais e de gestão, aumentar o desempenho profissional, etc.; A nível da empresa: implementar modelos inovadores de organização do trabalho, adaptar a atividade dos participantes à dinâmica dos setores económicos, de acordo com a SNC e a SNCDI, desenvolver e implementar práticas que assegurem o desempenho dos trabalhadores no local de trabalho, implementar mecanismos prospetivos de planeamento de competências (influência do pessoal, especializações necessárias, previsões de reforma, etc.) e desenvolver planos de progressão na carreira com ênfase na eliminação de desfasamentos entre as competências, aptidões e conhecimentos dos trabalhadores e os necessários na perspetiva da adaptação à mudança.