O objetivo geral do projeto é apoiar os trabalhadores dos departamentos de gestão e recursos humanos, empresários e PME, a fim de aumentar o grau de adaptação da atividade, à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em conjunto com a SNCDI, facilitando o acesso a atividades, medidas e ferramentas integradas para aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e as necessidades da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional, melhorar as competências profissionais e empresariais e apoiar as empresas de planeamento estratégico. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos da região de execução) e a nível regional (Centro), com implicações e efeitos positivos a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo e às especificidades locais e regionais, bem como à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, é aumentar o grau de especialização e formação profissional de, pelo menos, 737 pessoas de GT na região de desenvolvimento do Centro, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando aptidões e competências de gestão, empresariais e de recursos humanos, contribuindo assim para o desenvolvimento profissional e empresarial da mão de obra a nível local e regional, aumentando o nível de desempenho, competência e concorrência dos empresários, das pessoas em gestão estratégica e das pessoas em recursos humanos, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança das pessoas que trabalham em gestão, recursos humanos e empreendedorismo, o que aumentará a competitividade e o desenvolvimento sustentável a nível local e regional. O projeto apoiará a promoção e o apoio de um emprego sustentável e de qualidade e o apoio à mobilidade laboral, a fim de adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança, aumentando o número de trabalhadores e empresários que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com o SNCDI, para, pelo menos, 737 pessoas (trabalhadores do departamento de gestão e recursos humanos e empresários) que trabalham nestas áreas, registando um efeito positivo a longo prazo no aumento do grau de competitividade através desse