Disponibilização de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho para 55 colaboradores da Water Company Targoviste – Dâmbovita S.A., de forma a adaptar a sua atividade à dinâmica do setor da gestão energética e ambiental. O setor da gestão da energia e do ambiente, acima referido, é um setor económico com concorrência potencial na região da Munténia do Sul, tal como referido na estratégia de especialização inteligente da região: DSI5: Localidades inteligentes. Insere-se nos setores económicos identificados na Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020 e está correlacionada com o domínio da especialização inteligente «energia, ambiente e alterações climáticas», de acordo com o SNCDI. O projeto responde diretamente ao objetivo do Eixo Prioritário 3 – Emprego para Todos, Objetivo Temático 8 – Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral, Prioridade de Investimento 8.v – Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, através da realização de ações de desenvolvimento profissional para os trabalhadores, através da formação profissional e do desenvolvimento de competências complementares específicas, medidas que conduzem ao aumento do grau de adaptabilidade às exigências profissionais setoriais e, implicitamente, à dinâmica do ambiente económico, apoiando assim o aumento da mobilidade no mercado de trabalho e o emprego sustentável na região. O projeto responde diretamente à realização do objetivo específico do convite 3.8 – Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC/Áreas de Especialização Inteligente de acordo com a SNCDI, através de uma série de atividades para melhorar ou melhorar as competências profissionais das pessoas do grupo-alvo, através de ações de transferência de know-how e da introdução de novas ferramentas na Empresa de Água Targoviște – Dâmbovita, a fim de aumentar o potencial de competitividade e adaptar-se ao ambiente dinâmico. O desenvolvimento de competências específicas sustentáveis, relacionadas com a transferência de conhecimentos, é conseguido através de medidas individualizadas do tipo de formação profissional, coaching, garantindo assim premissas sólidas para a manutenção dos resultados a longo prazo. O efeito positivo a longo prazo do projeto é o resultado direto da dupla endereçabilidade da transferência de conhecimentos, ferramentas, métodos e práticas propostos: por um lado, aos trabalhadores que, no final do projeto, terão novas competências para lhes oferecer o desenvolvimento futuro no domínio da gestão e, por outro lado, da empresa no seu conjunto, proporcionando assim a permanência e a sustentabilidade dos resultados esperados,
