O projeto visa reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas da Norrbotten que realizam operações no interior do condado, utilizando a igualdade de género e a diversidade como alavanca no trabalho de inovação e desenvolvimento das empresas. Através de uma maior igualdade de género e diversidade entre as empresas que operam no interior de Norrbotten, a capacidade de internacionalização, novos produtos e serviços, novos mercados e uma atividade que é adaptável à globalização e aumento da concorrência no exterior. O projeto desenvolverá, testará e avaliará um método e sistematizará os esforços para garantir o trabalho a longo prazo em matéria de igualdade de género e diversidade nas empresas. Espera-se que os esforços do projeto contribuam para empresas mais inovadoras e em crescimento no distrito, reforçando a competitividade e aumentando a rentabilidade através de novos modelos empresariais. O projeto basear-se-á também numa abordagem crítica em termos de normas, que apela a um vasto leque de consumidores e potenciais parceiros, contribuindo para uma maior capacidade das empresas para comunicar e comercializar os seus produtos e serviços. O projeto ajuda a resolver problemas estruturais para o empreendedorismo que surgem numa estrutura populacional esparsa e numa população envelhecida, incluindo questões relacionadas com a propriedade e a mudança geracional. As possibilidades de digitalização serão utilizadas como parte integrante do projeto. O projeto baseia-se numa análise bem fundamentada das necessidades do plano de ação Crescimento regional igual e do relatório sobre as condições de crescimento do setor empresarial da Norrbotten. Objetivos do projeto: Empresas competitivas no interior de Norrbotten que, a longo prazo, mostram maior rentabilidade e atividades inovadoras e inclusivas, atraentes para mulheres e homens de diferentes origens e idades. O objetivo do projeto divide-se em dois subobjetivos: 1. Um método comprovado para a integração da perspetiva de género e das empresas integradas na diversidade em 2. Gabinetes empresariais integrados em função do género