O projeto é realizado no âmbito da Academia de Especialização Inteligente, que é uma colaboração em investigação entre a Universidade de Karlstad e a Região de Värmland em 2016-2020. O objetivo do projeto é desenvolver e aplicar conhecimentos sobre o género, os processos de mudança organizacional, a integração do género* e a inovação consciente das normas para aumentar a capacidade de inovação, a intensidade de I & D e o crescimento das PME da região. O projeto foi precedido de um estudo de viabilidade, que mostra que as PME regionais, ativas em indústrias segregadas por género, têm muitos desafios comuns numa perspetiva de género. Estes são os desafios que lançaram as bases para as áreas de desenvolvimento que devem ser focadas especificamente no projeto. O objetivo geral do projeto é desenvolver e estabelecer uma academia regional de género que permita às pequenas e médias empresas aproveitar as oportunidades de integração de género, em termos de benefícios empresariais, capacidade de inovação e igualdade de género. Implementação O projecto tem três objectivos principais: 1. Desenvolver conceitos e instrumentos práticos que possam ser utilizados pelas PME para desenvolver o trabalho de integração da perspetiva de género de forma fácil e eficaz em termos de custos. 2. Desenvolver e explorar uma rede para os intervenientes da região que promovem o crescimento e as empresas, por exemplo, organizações empresariais, polos empresariais, conselho de administração distrital, municípios, Câmara de Comércio, Almi e outros intervenientes fundamentais. 3. Prosseguir o desenvolvimento e a criação de uma academia de género para as PME, examinar os efeitos das empresas de integração da perspetiva de género e desenvolver um modelo de avaliação. Participação das empresas O projecto tem como grupo-alvo as PME das indústrias; papel, tecnologias da informação e digitalização, bem como indústrias criativas e culturais. Estas indústrias são algumas das mais segregadas em termos de género na região de Värmland e, por conseguinte, o projeto avalia que existe um grande potencial para aumentar a capacidade de inovação das empresas através da integração das questões de género e de género. Um pequeno número de PME participará num processo prático baseado nas suas necessidades. As empresas e a experiência do projeto em matéria de integração da perspetiva de género serão então alargadas a um grande número de PME sob a forma de grandes reuniões. Será formada uma rede de liderança para as empresas participantes, com o objetivo de permitir o desenvolvimento de conceitos de uma academia de género e apoiar a integração do género. Resultados e benefícios esperados no final do período do projeto e a longo prazo Os resultados esperados são que as empresas envolvidas tenham desenvolvido os seus processos internos de recrutamento, condições de trabalho, ambiente de trabalho e organização e cultura empresarial numa perspetiva de igualdade de género, tornando-se assim melhores no recrutamento e retenção de mulheres e homens. As empresas desenvolveram os seus processos de inovação a partir de uma perspetiva de género como resultado dos seus esforços para visualizar como as normas moldam os processos de inovação nas empresas e desenvolveram a cultura corporativa através de um maior conhecimento de como as normas relativas ao género e à masculinidade condicionam os processos de inovação. Isto dá-lhes uma melhor oportunidade de satisfazer as necessidades futuras do mercado e aumentar a sua competitividade. As empresas têm trabalhado para rever e desenvolver os seus processos de comunicação, o que aumentou as oportunidades para atrair novas competências e novos clientes Academia de Género para PME será estabelecida após o final do projeto como um banco de recursos e um centro para questões relacionadas com o género, igualdade de género, inovação e crescimento em colaboração com a comunidade empresarial na região e a nível nacional. O conceito digital igen é continuamente desenvolvido e utilizado pelas empresas para integrarem os seus negócios. O projeto prevê uma redução da segregação de género no mercado de trabalho regional, bem como um aumento da capacidade de inovação, do crescimento e da intensidade de I & D nas PME da região. Um efeito adicional do projeto é um perfil de sustentabilidade mais claro para as PME da região, através de uma maior ênfase numa perspetiva de sustentabilidade no que diz respeito às questões de RH.