Em pleno acordo com a Decisão de Execução Regional n.o 1311/2018, o objetivo do presente projeto consiste em transpor esta ideia para uma oportunidade de colocar em prática processos destinados a adaptar-se à mudança dos trabalhadores envolvidos, a fim de melhorar as suas competências de transferência e as suas capacidades pessoais. A ENTIDADE PROPOSTA, TRABALHANDO EM PARCERIA COM ENTIDADES ESPECIALIZADAS EM MATÉRIA DE ATRIBUIÇÃO DE FORMAÇÃO COM METODOLOGIAS INOVADORAS E ESPERENciais, DIZ RESPEITO À EXECUÇÃO DE AÇÕES CONCRETAS PARA APOIAR AS ALTERAÇÕES A FAVOR DOS TRABALHADORES PROVENIENTES DE DIFERENTES AMBIENTES DE TRABALHO. O percurso será estruturado em várias intervenções, repartido de acordo com as necessidades específicas dos trabalhadores individuais e concebido para proporcionar uma formação adequada ao desenvolvimento das competências transversais necessárias para garantir a permanência no mercado de trabalho. PREVISTAS AS SEGUINTES: APOIAR AS COMPETÊNCIAS LINGUÍSTICAS DOS TRABALHADORES EMPREGADOS NO MERCADO INTERNACIONAL; Â