La pandemia che abbiamo vissuto dal marzo 2 020 ha importanti ripercussioni sulla situazione economica del nostro Paese, sia per i cittadini che per il mondo delle imprese (settori come turismo, ospitalità, ristorazione, eventi, trasporto aereo, aeronautica e automotive hanno già individuato come in difficoltà nonostante i vari aiuti di Stato). In questo contesto in cui esistono molte incertezze e dove le condizioni per svolgere i compiti dei professionisti fluttuano secondo l'evoluzione della crisi sanitaria ed economica, dobbiamo adattare al meglio i nostri metodi di sostegno per soddisfare le esigenze della socializzazione e del ritorno all'occupazione del nostro pubblico. Le Case di lavoro Grenoble Nord e Sud sono composte da 10,95 ETP di referenti della rotta PLIE. Intervengono in tutti i settori del comune di Grenoble. Per evitare qualsiasi interruzione del sostegno, è possibile accompagnare i partecipanti domiciliati al di fuori di tale ambito di intervento, soprattutto se ciò è giustificato rispetto alla necessaria continuità di sostegno. Le missioni dei referenti PLIE della Metropolis sono le seguenti: — identificare i problemi incontrati dal partecipante; — coordinare le sue attività di ricerca del lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione secondo il diritto comune (CDI, CDD superiore a 6 mesi, creazione di un'impresa) o la convalida di una formazione qualificata; — consentire al partecipante di essere un attore nel suo viaggio assicurando che il partecipante disponga di tutte le informazioni pertinenti che gli consentono di avere accesso diretto alle offerte di lavoro; — garantire che tra i partecipanti si crei una dinamica di gruppo, in particolare stabilendo il tempo collettivo; — partecipare alle dinamiche della rete: si tiene informata, in ogni momento, degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In tale contesto, i team di ingegneri PLIE possono proporre azioni che generino dinamiche di rete; — garantire il sostegno della persona e la mobilitazione di azioni appropriate durante tutto il viaggio (partecipazione ad azioni collettive fornite dal Centro del lavoro o dai suoi partner, orientamento alle posizioni in SIAE e follow-up durante l'occupazione, la qualifica o la formazione socio-professionale) e follow-up nel mondo del lavoro fino a sei mesi dopo l'integrazione del partecipante in un lavoro sostenibile, quando ciò sembra pertinente; — inserire i dati di tracciamento sul software messo a disposizione da PLIE (attualmente PLIE ViEsion). Tali voci devono consentire la redazione delle varie richieste necessarie per il monitoraggio dell'attività del referente, la preparazione del bilancio annuale dell'attività dell'operatore e la redazione degli elementi necessari per i partecipanti al follow-up previsti nell'ambito del FSE. Il corso dei corsi di accompagnamento avrà la seguente forma: — Mantenimento del primo contatto con il referente attraverso un colloquio fisico, a seguito del deferimento di persone che beneficiano o meno del RSA al PIR, in particolare per la stesura e la firma del contratto PLIE (contratto di impegno reciproco) per i destinatari della RSA. — Mirare a mantenere un contatto mensile con il referente di viaggio PLIE, con, ad esempio, un'alternanza di appuntamenti faccia a faccia e a distanza. Inoltre, per i partecipanti alla formazione, al lavoro, il contatto mensile può assumere la forma di uno scambio telefonico o video, o di un'e-mail. — a seconda delle esigenze dell'utente, al fine di mantenere il contatto con i professionisti assegnati a questa operazione, tra colloqui individuali con il proprio referente di viaggio, possono essere attivate diverse modalità: un colloquio fisico individuale o collettivo, tale o in video con l'arbitro di carriera, o una partecipazione a un'azione collettiva del dipartimento di integrazione del lavoro o dei partner che saranno oggetto di tracciabilità nel suo viaggio di accompagnamento. — il mantenimento di un sostegno meno intensivo può essere puramente dematerializzato, durante i primi sei mesi di assunzione del posto di utenti in un lavoro "classico", dalla creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata e per garantire il consolidamento della situazione dell'utente.