Per garantire che la mobilità non sia più un ostacolo all'integrazione sociale e professionale, LADOM si rivolge a chi cerca lavoro residente nell'Isola della Riunione, che incontra difficoltà nell'accedere alla formazione di loro scelta a causa della sua mancanza o saturazione nel territorio della Riunione o agli studenti il cui quadro formativo richiede il completamento di un tirocinio al di fuori del loro territorio di residenza. Pertanto, LADOM fa parte delle strutture Accueil Information Orientation (AIO) e collabora quotidianamente con Pôle emploi o i suoi partner in materia di occupazione e integrazione per consentire l'orientamento dei partecipanti verso un consulente di integrazione professionale LADOM. Dopo aver analizzato la corrispondenza tra il profilo del partecipante, la forza del loro percorso di ricerca di lavoro e la scelta della formazione, LADOM costruisce e supporta un "corso di formazione sulla mobilità" completo, sicuro e personalizzato che porta a un diploma (Livello I — V) o a una certificazione riconosciuta. LADOM interviene su più punti, seleziona e offre un'offerta formativa adattata al progetto professionale e finanzia in tutto o in parte i costi educativi nonché una remunerazione aggiuntiva. Si riserva e finanzia, in tutto o in parte i costi di trasporto, è responsabile della prospezione e prenotazione di alloggio per conto del partecipante, accoglie il partecipante in aeroporto e segue il partecipante durante la sua formazione. Infine, al termine del suo percorso formativo, con i suoi partner di lavoro/formazione, LADOM accompagna il partecipante nella sua ricerca di lavoro o nella sua ricerca di tirocinio in azienda. Il percorso di mobilità mira a massimizzare le possibilità del cercatore di lavoro di trovare un lavoro e permettergli di evolvere all'interno dell'azienda che lo assumerà. Più specificamente nell'ambito di questa domanda di sovvenzione REACT-EU, la crisi sanitaria ha causato un declino storico della mobilità geografica, il core business di LADOM. Tuttavia, i dati relativi all'attività 2021 relativa alla formazione professionale in mobilità sono aumentati del + 20 % rispetto all'attività 2021, segno di una graduale ripresa, ma rimangono in calo rispetto alla crisi pre-sanitaria del 2019 (-46 %). Più di 1500 attività di formazione sono state quindi consentite dall'offerta di servizi di LADOM nel 2021, di cui quasi il 24 % è partito dalla Riunione. Ciò corrisponde alla seconda DOM in termini di abbandono per la formazione professionale in mobilità nel 2021, dopo Mayotte (25 %, dato quasi equivalente). LADOM intende pertanto, nel suo Piano di Risanamento, lavorare su 3 assi strategici che sono: 1- aumentare l'attrattiva e l'efficienza dell'offerta di servizi; 2- garantire l'accesso agli alloggi per i beneficiari; 3 — Rafforzare i partenariati. La presente domanda di sovvenzione, relativa all'anno 2021, evidenzia le azioni già avviate sul primo asse strategico. In effetti, questo asse strategico consentirà, se raggiunto da un punto di vista quantitativo, di tornare al livello di attività prima della crisi sanitaria alla fine del 2024. Tuttavia, la questione del recupero non si concentra solo su una logica quantitativa e LADOM intende quindi creare un reale valore aggiunto della propria offerta. Nel 2021 ciò comporta l'alternanza, la formazione pratica professionale e lo sviluppo di un'offerta di formazione ibrida (distanciale/presentale) tra l'oltremare e la metropoli.
