: LA PRESENTE AZIONE HA COME FINE, L'ADOZIONE DI UN PIANO LAVORATIVO DI SMART_WORKING ATTRAVERSO, UN FASE DI SCREENING DELLA STRUTTURA OPERATIVA/ORGANIZZATIVA, PER MONITORARE LE ATTIVITÃ MAGGIORMENTE DECLINABILI A DISTANZA E RILEVAMENTO DELLE ATTREZZATURE HW E SW NECESSARIE PER IL LAVORO AGILE, GLI INTERVENTI DI FORMAZIONE OPERATIVA PER L'ADEGUAMENTO DELLE COMPETENZE DEI LAVORATORI COINVOLTI, L'UTILIZZO DELLA CONSULENZA LEGALE IN TEMA DI RISPETTO DELLE NORME DI SICUREZZA E DI PRIVACY PREVISTE DAL NOSTRO ORDINAMENTO GIURIDICO, STESURA DELL'ACCORDO AZIENDALE E DEL PROGRAMMA DI LAVORO PREVISTO PER IL DIPENDENTE IMPEGNATO NEL TELELAVORO, FORMAZIONE DESTINATA AL LAVORATORE PER L'APPRENDIMENTO DI NOZIONI IN TEMA DI PRIVACY E DI RISERVATEZZA DEI DATI SENSIBILI TRATTATI, FORMARE CONOSCENZE E COMPETENZE SPECIFICHE IN TEMA DI USO DI PIATTAFORME PREDISPOSTE PER IL LAVORO AGILE, DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO, ACQUISIZIONE DI SPERIMENTAZIONE DELL'ATTIVITÃ DI SMART-WORKING DEFINITA NEL PIANO P
