L'AZIONE PREVEDE , A PARTIRE DALL'ANALISI DEL CONTESTO E DEI FABBISOGNI DELL'ORGANIZZAZIONE , LA DEFINIZIONE DI UN PIANO DI IMPLEMENTAZIONE DELLA MODALITÃ SMART WORKING A CUI POSSA ACCEDERE IL PERSONALE SU BASE VOLONTARIA E LA CONSEGUENTE DEFINIZIONE DI UN ACCORDO INDIVIDUALE DI ATTIVITÃ LAVORATIVA IN MODALITÃ SMART WORKING TRA AZIENDA E DIPENDENTE.PREVEDE LA PROGETTAZIONE E L'EROGAZIONE DI UN INTERVENTO FORMATIVO DESTINATO A TUTTO IL PERSONALE, TALE INTERVENTO POTRÃ ESSERE EROGATO IN MODALITÃ FAD E SI ARTICOLERÃ NEI SEGUENTI PRINCIPALI MODULI FORMATIVI, PER UN TOTALE DI 16 ORE COMPLESSIVE:- RIFERIMENTI NORMATIVI RELATIVI ALL'APPLICAZIONE DELLO SMART WORKING- RIFERIMENTI CULTURALI ED ORGANIZZATIVI- PIANIFICAZIONE DELLE ATTIVITÃ E GESTIONE DEL TEMPO- SUGGERIMENTI PER UNA MENTALITÃ PRODUTTIVA- GESTIONE DELLO STRESS- UTILIZZO DI STRUMENTI DI SOCIAL COLLABORATION: - UTILIZZO DI PIATTAFORME CHE SUPPORTANO IL LAVORO IN MOBILITÃ - ASPETTI LEGATI ALLA SICUREZZA, TECNOLOGIE E DEVICEP
