L'INCENTIVAZIONE DELLO SMARTWORKING Ê LA PAROLA CHIAVE DI QUESTO PROGETTO. PARTENDO DA UNA PRIMA FASE VOLTA AL RECEPIMENTO DELLE MIGLIORI TECNOLOGIE PRESENTI SUL MERCATO IN SINERGIA CON UNA SEMPLIFICAZIONE DELL'ANALISI DEI PROCESSI AZIENDALI SI PASSERà AD UD MOMENTO FORMATIVO NEI CONFRONTI DI FIGURE PROFESSIONALI INDIVIDUATE COME RISORSE CHIAVE. LA FORMAZIONE DA INTENDERSI SU 3 LIVELLI, NORMATIVO, TECNOLOGICO E GESTIONALE PORTERà AD AVERE DIPENDENTI FORMATI CHE NEL MEDIO LUNGO TERMINE SARANNO IN GRADO DI DIFFONDERE IL KNOW HOW ACQUISITO E LA POLITICA AZIENDALE IN MODO CAPILLARE NELL'OBIETTIVO DI APPLICARE LA POLITICA DELLO SMART WORKING AD AMPIO RAGGIO. ALLA FASE DI FORMAZIONE E SPERIMENTAZIONE INIZIALE SEGUIRà L'AVVI ODI UN VERO E PROPRIO PROGETTO PILOTA CHE VEDRà COME PROTAGONISTA UN COLLAUDATO GRUPPO DI LAVORO COMPOSTO DA 10 PERSONE CHE FORNISCE UN SERVIZIO DI APPLICATION MAINTENANCE PER UN CLIENTE DEL SETTORE FINANCE. LA SFIDA DEL PROGETTO PILOTA CONSISTE NELL'INSTALL