Il mondo intero è stato colpito da una pandemia che ha conseguenze devastanti e molto gravi per le imprese, le organizzazioni e i loro dipendenti. In un lasso di tempo molto breve, queste conseguenze hanno avuto un profondo impatto negativo sul mercato del lavoro, che ha portato a un numero enorme di licenziamenti e di avvisi di cessazione del rapporto di lavoro. Il governo ha adottato diverse misure volte ad attenuare queste conseguenze negative. Una di queste misure è la possibilità per le imprese di chiedere un sostegno finanziario per regimi di riduzione dell'orario lavorativo in risposta alla pandemia di coronavirus. Un'altra iniziativa è stata quella di pubblicizzare le richieste di finanziamento attraverso il Fondo sociale europeo (FSE) al fine di offrire alle imprese e ai loro dipendenti la possibilità di beneficiare di misure di sviluppo delle competenze volte a rafforzare le competenze dell'individuo sul luogo di lavoro e/o la loro posizione sul mercato del lavoro in caso di licenziamento o preavviso di cessazione del rapporto di lavoro. A seguito di questo invito del FSE, la Fondazione svedese per la transizione del lavoro per i lavoratori del settore privato, TSL (TSL) presenta una domanda per guidare un progetto nel quadro del finanziamento nazionale dell'invito intitolato "Competenza per la competitività — per individui e imprese". La Swedish Job Transition Foundation (Fondazione svedese per la transizione del lavoro) è un fondo per la transizione professionale istituito dalla Confederazione delle imprese svedesi e dalla Confederazione svedese dei sindacati (LO) per i lavoratori del settore privato. Un totale di 70.000 datori di lavoro e 2.000.000 di dipendenti sono collegati al sistema di transizione del lavoro di TSL. Il nostro obiettivo è quello di aiutare i lavoratori assunti privatamente che sono stati licenziati a causa di un lac di lavoro per trovare un nuovo lavoro, avviare un'attività propria o iniziare gli studi. Negli ultimi dodici mesi nove partecipanti su dieci sono stati in grado di risolvere la loro situazione in un anno. TSL ha una lunga esperienza nella transizione del lavoro, facilita i cambiamenti strutturali sul mercato del lavoro e migliora l'incontro tra le esigenze aziendali e le competenze dei lavoratori. I gruppi destinatari del progetto proposto sono le imprese del settore privato che subiscono perdite finanziarie e i loro dipendenti. Ciò comprende le persone che lavorano a un regime di breve durata o che ricevono un preavviso di cessazione del rapporto di lavoro. Secondo le statistiche fornite dall'Agenzia svedese per la crescita economica e regionale, al 29 aprile 2020 un totale di 300 000 dipendenti in 30 000 imprese era coinvolto in un regime di riduzione dell'orario lavorativo. Molte di queste aziende sono collegate a TSL e ancora di più subiscono perdite finanziarie. In qualità di titolare del progetto nazionale "Competenza per la competitività — per privati e imprese", TSL istituirà un quadro che offrirà alle aziende e ai suoi dipendenti l'opportunità di richiedere misure di convalida e sviluppo delle competenze. La domanda riguarda un progetto a livello nazionale. Dal punto di vista operativo, il progetto comporterà l'acquisizione di programmi di convalida e di istruzione, la diffusione di informazioni sulle opportunità del progetto e l'azione delle applicazioni. Un elemento importante del progetto sarà la collaborazione e il dialogo con le parti interessate, quali i datori di lavoro e i lavoratori, le organizzazioni professionali, le autorità pubbliche, gli erogatori di convalida e di istruzione. La progettazione e l'attuazione del progetto si concentreranno inoltre sull'integrazione delle prospettive di parità di genere e di accessibilità. Inoltre, TSL sarà responsabile della gestione e della garanzia del follow-up degli obiettivi del progetto e della garanzia della qualità. I risultati attesi del progetto sono che donne e uomini saranno offerti e parteciperanno a programmi di sviluppo delle competenze. Il nostro obiettivo è che coloro che hanno preso parte a tali misure si sentano di aver rafforzato le loro competenze all'interno della loro attuale posizione di lavoro o si sentano meglio attrezzati per l'occupazione in un'altra impresa o in un'altra industria. I risultati attesi per le imprese sono che le misure di sviluppo delle competenze per i dipendenti saranno percepite come un contributo all'aumento della competitività grazie al livello più elevato di competenze e competenze dei dipendenti. Un altro obiettivo del progetto è quello di sviluppare un modello di lavoro per lo sviluppo delle competenze per i dipendenti, che in futuro potrà essere utilizzato come modello in caso di riduzione dell'orario lavorativo o per obiettivi simili per quanto riguarda le misure di miglioramento o riqualificazione dei dipendenti.