"I dipendenti sani e vitali sono importanti per un'organizzazione. Le persone migliori sono nella loro pelle, più facile e meglio possono fare sforzi sul lavoro". La vitalità è uno dei pilastri della NHL University of Applied Sciences. All'interno del settore viene prestata molta attenzione alla questione dell'occupabilità sostenibile. Viviamo più a lungo e più persone stanno invecchiando. Dobbiamo lavorare più a lungo. Anche l'invecchiamento della popolazione ci sta ripercuotendo. Ciò richiede una prospettiva diversa sull'invecchiamento. La vitalità è la parola chiave per il nuovo invecchiamento. Occorre prestare maggiore attenzione alla prevenzione e all'autogestione per garantire che i lavoratori possano invecchiare di vitale importanza. Al fine di ridurre i rischi per la salute e mantenere l'occupabilità negoziabile in qualsiasi fase di età, è necessario collegare questo tema al ciclo del premio e della valutazione. In che modo i dipendenti stessi hanno gli strumenti per migliorare la loro salute e la qualità della vita? In modo che la salute e l'occupabilità non diventino più il dominio esclusivo del medico, ma della persona invecchiata stessa, che vuole e si assumerà la responsabilità di esso. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, il NHL mira ad approfondire la necessità di interventi sullo stile di vita tra i dipendenti. NHL ritiene che lo stile di vita sia una parte importante del tema dell'occupabilità sostenibile. Lo stile di vita è generalmente un argomento sul dominio privato del dipendente. Realizzando una necessità di ricerca nel campo dello stile di vita, NHL sarà in grado di sviluppare un programma mirato che contribuisca a breve e a lungo termine quando si tratta di uno stile di vita sano e quindi di occupabilità sostenibile.