Tendenze quali l'automazione, la digitalizzazione e la robotizzazione hanno un impatto profondo sul mercato del lavoro settentrionale (Groningen, Frisia e Drenthe). Questi cambiamenti si concentrano sul segmento medio del mercato del lavoro (MBO 2, 3 e 4 livelli). Si stima che circa 150 mila persone nel nord stiano cambiando lavoro ora o in futuro. A causa del tasso di disoccupazione relativamente elevato e della scarsa mobilità dei lavoratori nella regione, questo problema è urgente. Le MBO sono maggiormente interessate dai cambiamenti in quanto le loro abilità o competenze non sono più in linea con la domanda del mercato del lavoro. La riqualificazione, il miglioramento delle competenze e la formazione continua consentiranno ai lavoratori e ai datori di lavoro di rispondere a tali cambiamenti. Poiché ciò richiede tempo, è importante che i lavoratori sentano l'urgenza di cambiare e di adottare misure tempestive. Tuttavia, sembra che molti laureati MBO dal nord sono ignari del problema o non hanno alcuna possibilità di controllare la propria carriera. I datori di lavoro e i dirigenti stanno anche lottando con la questione di come possono rispondere a questo problema. Il progetto Regio Noord Lef'L Up mira ad aumentare la consapevolezza della necessità di sviluppo personale e a testare due misure che contribuiscono allo sviluppo personale del gruppo target. L'obiettivo è rispondere con un programma di sensibilizzazione alla mancanza di urgenza tra i gruppi destinatari e sensibilizzare al loro ruolo tra i dirigenti e i datori di lavoro. I piloti rispondono al problema che molti dipendenti non sanno come prendere il controllo della propria carriera e i loro manager non sanno guidare i loro dipendenti in questo. Pilota A offre agli MBO un programma in cui imparano a prendere il controllo della loro carriera e hanno una migliore connessione con l'istruzione (regolare). Nel pilota B, i manager ricevono una formazione su come creare consapevolezza e attivare i dipendenti.