A seguito dell'indagine sull'impegno dei dipendenti nel 2017, Thales prevede di realizzare la SEO nel 2018 al fine di lavorare attivamente su dipendenti motivati, competenti e vitali che usufruiscono del loro lavoro e continuano a svilupparsi. Il monitoraggio dell'EES registra il punteggio del gruppo di ricerca sulle ambizioni di Thales in materia di risorse umane per i prossimi anni (in particolare su aspetti quali l'attraente datore di lavoro, la diversità e l'impegno dei dipendenti). L'EES non è solo un monitor, ma anche un intervento a livello individuale e a livello di squadra o di gruppo. In tal modo, l'attuazione della presente proposta contribuisce alla valutazione e al miglioramento di questa politica in materia di risorse umane.