Nel 2016, Hanze University of Applied Sciences è stata in grado di intraprendere i primi passi per migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Questa traiettoria ha avuto la sua origine nel fatto che lo studente di oggi (e quello del futuro) e il datore di lavoro impongono sempre più richieste diverse ai college e ai suoi dipendenti. L'Università Anseatica di Scienze Applicate affronta la sfida di essere un college a prova di futuro insieme ai suoi dipendenti. In questo progetto di miglioramento, insieme agli insegnanti e ad altre parti interessate, sono stati individuati i temi sui quali devono essere realizzati sviluppi concreti. Ciò ha portato a un parere sul tema: — un sistema di apprendimento continuo per gli insegnanti, in modo che le conoscenze e la condivisione delle conoscenze rimangano aggiornate e, in particolare, pertinenti al mercato del lavoro di oggi e di domani. —Sviluppo di insegnanti per fornire una guida ancora migliore agli studenti, in particolare agli studenti internazionali, nello sviluppo di competenze del 21º secolo. Adattare il curriculum e le materie specifiche in modo che gli insegnanti abbiano una base, una titolarità e un'influenza per fornire tali orientamenti. Una cultura educativa in cui gli studenti sono sfidati e guidati ad esplorare, prendere e applicare la materia in sé, in cui i nostri insegnanti sono impegnati e abilmente impiegati in questo sistema per un periodo di tempo più lungo. Questo sta ottenendo un sequel. Sotto la guida dell'esperto esterno, lavoriamo sul principio secondo cui lavoriamo verso l'attuazione partendo dalle conoscenze. In questo modo, ci concentriamo innanzitutto sull'atteggiamento dei dipendenti relativi all'effetto di questo sull'esperienza e sulle azioni degli studenti. Scopriamo il problema della ricerca al fine di acquisire una visione dell'esperienza e delle esperienze degli stakeholder. A.d.h. gli approfondimenti ottenuti seguono l'implementazione e ci assicuriamo che tali implementazioni siano garantite all'interno dell'organizzazione. L'attenzione è rivolta al comportamento dei dipendenti, con l'obiettivo finale di influenzare il loro comportamento in modo positivo durante i momenti di interazione.
