Per VDL Steelweld, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato e siano quindi anche molto più utilizzabili al di fuori della loro funzione. Ciò garantisce anche una maggiore varietà del lavoro e di conseguenza i lavoratori si sviluppano ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, ciò aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenterà inoltre la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, ridurrà significativamente il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo. Offre anche nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è finalizzato a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze. I dipendenti contribuiscono alla loro formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire la conoscenza. L'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. Insieme ai dipendenti, l'organizzazione determina quali conoscenze e competenze sono necessarie per un'occupabilità sostenibile.