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informazioni sul progetto
Data di inizio: non disponibile
Data di fine: non disponibile
finanziamento
Fondo: Fondo sociale europeo (ESF)
Bilancio totale: 22 000,00 €
Contributo dell’UE: 11 000,00 € (50%)
programma
Periodo di programmazione: 2014-2021
Autorità di gestione: Agentschap SZW (onderdeel van Ministerie van SZW)

Università Avans di Scienze Applicate

L'Accademia di Avans Hogeschool è composta da tre squadre: Comunicazione, Multimedia Design e Ufficio Academy. L'Agenzia dell'Accademia è composta da circa 12 dipendenti e supporta il processo educativo. Questo team è alla ricerca di un modo per plasmare il supporto in modo mirato ed efficiente, per approfondire il legame con gli stakeholder e per sfruttare i talenti e le affinità del personale. Dopo la partenza del coordinatore del team, si è tenuta una discussione aperta sulla gestione della squadra. Il team ha un'alta maturità compito e vuole più spazio di controllo e responsabilità. Il management ha poi deciso di concentrarsi sullo sviluppo di un team di auto-organizzazione. Il punto di partenza è che l'auto-organizzazione porta a più impegno, motivazione, piacere di lavoro e relazioni industriali piacevoli. Nel processo di auto-organizzazione, il team è supervisionato da consulenti esterni. Per questi orientamenti, abbiamo chiesto una sovvenzione dell'FSE per l'occupabilità sostenibile. Mentre il team si muove verso l'auto-organizzazione, il team è leader nella definizione del processo di sviluppo. Un processo basato sull'esperienza di apprendimento: osare sperimentare, riflettere e continuare a cercare opportunità. Il direttore aggiunto indica e facilita i quadri. I consulenti guidano il processo. A seconda delle necessità, decidiamo in consultazione (squadra, vicedirettore e consulenti) qual è il prossimo passo. Ricerchiamo e realizziamo l'auto-organizzazione nelle seguenti aree: obiettivi/risultati attesi, processi di lavoro, ruoli all'interno del team, collaborazione & comunicazione all'interno del team e singoli talenti/competenze mentali di &. I moduli di lavoro che utilizziamo sono sessioni di lavoro, team coaching, intervisione e coaching individuale — basati sulla pratica quotidiana. Se necessario, utilizziamo test individuali e di squadra. L'aspettativa di risultato è che alla fine del 2019 ci sarà un solido team che lavora professionalmente, auto-organizzando e con piacere per sostenere in modo ottimale i programmi di Comunicazione e Multimedia Design.

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