L'Acquasportverbond ha deliberatamente scelto di porre i suoi membri in modo molto consapevole al centro di tutto ciò che fanno e organizzano come associazione nei prossimi anni. Questo obiettivo è essenziale affinché l'Alleanza per gli sport acquatici sia e rimanga rilevante e preziosa per i suoi membri in futuro. Ciò significa un rinnovato focus dei dipendenti all'interno dell'organizzazione del Watersportverbond per rimanere sostenibili. Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata che assicura la continuità di tutti i dipendenti e aumenta la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Nel piano, è chiaro quali passi per singolo dipendente promuovono la felicità e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente.
