Nel dipartimento di cardiologia di UMC Utrecht, 44 dipendenti lavorano e trattiamo principalmente pazienti con malattie cardiache, come angina pectoris, infarto miocardico, aritmie, infiammazione cardiaca o insufficienza cardiaca. Alcuni pazienti vengono per lo screening per un trapianto di cuore, una sostituzione della valvola cardiaca, esami cardiaci o un'ablazione. Abbiamo a che fare con dipendenti motivati che, naturalmente, tengono traccia delle loro conoscenze tecniche. I nostri dipendenti stanno affrontando molti cambiamenti nel loro ambiente di lavoro. Ciò comprende cambiamenti organizzativi, crescenti richieste da parte di colleghi medici, pazienti e familiari associati, afflusso di colleghi più giovani con un diverso coinvolgimento nel lavoro, ecc. È sorprendente che i dipendenti non investano o difficilmente investano nell'aumento delle competenze non direttamente professionali, come la collaborazione sotto pressione, la comunicazione, la resilienza mentale e il potere del cambiamento. Con questo progetto vogliamo cambiare e lavorare per rafforzare la cultura dell'apprendimento all'interno del dipartimento. La UMC vuole che i dipendenti lavorino attivamente sulla loro carriera, salute e occupabilità. Ci aspettiamo che i dipendenti continuino a svilupparsi ampiamente, siano in grado di rispondere a nuovi temi in cambiamento e di essere consapevoli e rimanere consapevoli della loro posizione sul mercato del lavoro. Il punto di partenza è che i dipendenti si assumono la responsabilità e facilitano la UMC ove ciò sia possibile.
