Attualmente, le principali sfide della politica dell'occupazione sono le carenze e gli squilibri di manodopera sul versante dell'offerta e della domanda, in parte a causa delle differenze nelle esigenze del mercato del lavoro e nelle strutture di competenze per coloro che cercano lavoro, e in parte a causa delle disparità territoriali. Il governo intende affrontare queste sfide rafforzando gli strumenti attivi del mercato del lavoro per facilitare l'accesso al mercato del lavoro aperto, promuovendo l'uscita dall'occupazione pubblica al settore competitivo e riformando il sistema pubblico dell'occupazione, migliorando la mobilità dei lavoratori e aumentando la capacità delle imprese di creare posti di lavoro. Tuttavia, il contesto economico favorevole e la crescente domanda di manodopera non significano che non vi siano cambiamenti strutturali che comportino la perdita di posti di lavoro e la creazione di nuovi posti di lavoro. Il progresso tecnologico, l'automazione e la digitalizzazione avranno probabilmente un impatto significativo sull'evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi decenni. In particolare, la domanda di manodopera in alcuni settori e posti di lavoro dovrebbe diminuire, grazie al fatto che l'automazione può sostituire il lavoro umano per un gran numero di attività di routine. Secondo i dati dell'OCSE, la percentuale di posti di lavoro di routine che richiedono qualifiche intermedie è già diminuita notevolmente nell'Unione europea nell'ultimo decennio, mentre la percentuale di posti di lavoro altamente qualificati non ordinari è aumentata. Questa tendenza continuerà e si accelererà nel prossimo decennio. Per quanto riguarda la portata dell'impatto sul mercato del lavoro, nella letteratura internazionale esistono scenari diversi, ma in genere vi è consenso sul fatto che la digitalizzazione e l'automazione inducano cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro ai quali i lavoratori dovranno adeguarsi. I servizi e le sovvenzioni per aiutare a cambiare posti di lavoro nel mercato del lavoro possono svolgere un ruolo in questo senso. La crisi economica e finanziaria post-2 008 ha dimostrato che ciò richiede misure che possano essere attivate immediatamente e che siano in grado di reagire rapidamente ai licenziamenti collettivi annunciati. È pertanto opportuno istituire tale meccanismo anche nell'attuale contesto favorevole del mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto faro è quello di aiutare i lavoratori che dovrebbero essere riassegnati prima della cessazione del rapporto di lavoro al fine di aiutarli a trovare un lavoro e impedire loro di diventare disoccupati. Il regime offre l'opportunità di affrontare eventuali esuberi nel settore pubblico e di aiutare i lavoratori del settore pubblico a trovarsi nel settore competitivo. Il gruppo destinatario del progetto prioritario è costituito dai lavoratori che possono essere colpiti da licenziamenti collettivi presso imprese/datori di lavoro del settore pubblico, o il cui rapporto di lavoro dovrebbe concludersi entro un anno, e ciò è stato comunicato per iscritto dal datore di lavoro al dipendente e all'ente pubblico per l'impiego in anticipo. Nel progetto faro, le agenzie governative possono finanziare servizi di ricollocamento e formazione per i lavoratori colpiti dal licenziamento. Ciò significa un pacchetto di servizi personalizzati che ti aiuteranno a individuare le opportunità di reimpiego e/o transizione attraverso la consulenza personale e a finanziare la formazione individuale, lo sviluppo delle competenze e i servizi del mercato del lavoro prima della fine del rapporto di lavoro. Si attende che il datore di lavoro che ha dichiarato i licenziamenti collabori affinché una parte dell'orario di lavoro possa essere utilizzata dai singoli per partecipare alla formazione o ai servizi, ma non lo sostenga direttamente. Il principale contenuto professionale del progetto consiste nelle seguenti attività di sostegno alla riassegnazione del gruppo destinatario e al cambiamento di professione: — prestazione di servizi sul mercato del lavoro (i servizi prima della cessazione del rapporto di lavoro della persona possono essere finanziati dalla fonte del programma) — Sostegno alle spese di formazione (spese di formazione) — Supplemento retributivo durante la formazione — Indennità di sostituzione durante la formazione (indennità di sostituzione solo per il periodo successivo alla formazione) — Sostegno ai costi per i viaggi interurbani legati alla formazione — Sostegno all'alloggio relativo alla formazione (se il rapporto di lavoro è terminato durante la formazione) — Indennità di pasto connessa alla formazione (in caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la formazione) — Tempo di sostegno alla formazione per le spese di assistenza all'infanzia (se il rapporto di lavoro è cessato durante la formazione) — nel frattempo il tirocinante diventa una persona in cerca di lavoro registrata) — Sovvenzione per i costi di assistenza a un parente duran...
