Kohesio: scopri i progetti dell'UE nella tua regione

informazioni sul progetto
Data di inizio: 1 aprile 2017
Data di fine: 30 aprile 2022
finanziamento
Fondo: Fondo sociale europeo (ESF)
Bilancio totale: 17 779 364,50 €
Contributo dell’UE: 15 117 793,64 € (85,03%)
programma
Periodo di programmazione: 2014-2021
Autorità di gestione: Emberi Erőforrások Minisztériuma, EU fejlesztési és stratégiai helyettes államtitkár

Attivo per la conoscenza

L'ostacolo più importante al recupero sociale per gli adulti svantaggiati, il più importante ostacolo al recupero delle iniziative, è la mancanza di competenze di base. Secondo le stime degli esperti, 3-400 000 adulti ungheresi sono funzionalmente analfabeti e le loro possibilità di trovare un lavoro sono marginali a causa delle loro difficoltà di comprensione, calcolo, scrittura e risoluzione dei problemi. Pertanto, il progetto mira a ridurre queste carenze impegnandosi nella formazione. Il progetto "Actively for Knowledge" offre un'opportunità di recupero sociale per 25.000 persone. Implementiamo l'inclusione di 12000 persone a seguito di indagini sul reclutamento e sulle competenze. I corsi di formazione mirano a migliorare le competenze di base e ad aumentare il livello di istruzione completando le classi della scuola primaria (classi 5-8), il progetto fornisce una formazione sulla base delle esigenze del datore di lavoro nei settori manifatturiero, sociale, della protezione dell'infanzia, dell'edilizia e dell'agricoltura. La formazione professionale iniziale fa parte dei test di lavoro per almeno 500 persone in base alle esigenze del datore di lavoro. Almeno 10.000 adulti svantaggiati completano con successo l'allenamento. I tirocinanti ricevono il sostegno dei mezzi di sussistenza e le spese di viaggio. Fasi previste per lo sviluppo: • Selezione e applicazione della gestione del progetto • Preparazione del progetto, studio di fattibilità • Preparazione del progetto, approvvigionamento • Stabilimento della metodologia di reclutamento • Reclutamento Piantiamo almeno 1700 eventi di reclutamento al fine di raggiungere le 25000 persone da coinvolgere nel progetto. Le assunzioni vengono effettuate ininterrottamente durante il periodo di attuazione di 48 mesi del progetto. • Elaborazione di una metodologia per i datori di lavoro • Sviluppare opportunità di lavoro • Trasferimento all'occupazione • Sensibilità dei dipendenti • Preparare la preparazione di attuatori professionali • Selezione di attuatori professionali, occupazione • Formazione di attuatori professionali • Esecuzione di compiti di formazione-organizzazione • Sviluppare la metodologia e gli strumenti di misurazione delle competenze • Piantiamo la misurazione delle competenze di input del gruppo target per misurare le competenze di input di 25000 persone, sulla base delle quali definiremo il possibile percorso di recupero in un piano di sviluppo individuale. Convalidiamo il valore aggiunto del progetto completando con successo la formazione, misurando almeno 10000 persone. • Valutazione delle competenze dopo le fasi di formazione, benchmarking • Sviluppo e autorizzazione di programmi di formazione • Produzione di materiali didattici • Acquisizione di strumenti di formazione • Fornitura di spazi per il reclutamento, la misurazione delle competenze, la formazione • Formazione di un gruppo target, raggiungendo fino al completamento di una classe di scuola primaria, secondo i nostri piani preliminari, aumentiamo il livello di istruzione di circa 1200 persone completando almeno una classe nelle classi 5-8. • Formazione del gruppo target, sviluppo delle competenze di base Il maggior numero di persone è previsto in questo programma, perché questa è la domanda più comune. Offre anche opportunità di sviluppo per coloro che hanno completato la loro formazione ma non hanno studiato a lungo, in modo che le loro competenze precedenti possano essere sostituite. • Formazione del gruppo target per la formazione professionale iniziale Il progetto mira a rispondere alle esigenze del mercato del lavoro primario e per i posti di lavoro poco istruiti che non richiedono manodopera qualificata. Prepariamo il programma di formazione per specializzazioni in base alle esigenze emergenti. • Sviluppo del gruppo target sui tirocini sul lavoro Nel corso di una formazione pratica presso lo specifico datore di lavoro nell'ambito della formazione professionale iniziale, i partecipanti possono provare se stessi in una situazione lavorativa. • Rimborso delle spese di viaggio • Fornire sostegno ai mezzi di sussistenza • Organizzazione di servizi di supporto psicosociale e di salute mentale • Attività di sostegno alla motivazione Le misure necessarie per attuare lo sviluppo sono descritte in dettaglio nello studio di fattibilità.

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