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informazioni sul progetto
Data di inizio: 1 gennaio 2018
Data di fine: 31 marzo 2021
finanziamento
Fondo: Fondo sociale europeo (ESF)
Bilancio totale: 1 413 500,00 €
Contributo dell’UE: 1 201 475,00 € (85%)
programma
Periodo di programmazione: 2014-2021
Autorità di gestione: Emberi Erőforrások Minisztériuma, EU fejlesztési és stratégiai helyettes államtitkár

Sviluppo dei servizi umani nel distretto di Jászapáti

La domanda di sovvenzione è presentata da un consorzio di 9 membri di insediamenti nel distretto di Jászapáti e da un'organizzazione non governativa. Il distretto è un distretto da sviluppare con un programma complesso. Il distretto si trova nella contea di Jász-Nagykun-Szolnok, dove il valore del PIL pro capite è significativamente inferiore alla media nazionale. La domanda di sovvenzione da presentare per il presente invito a presentare proposte è un modello di sviluppo di insediamenti a livello distrettuale basato sulla cooperazione dei comuni. Il programma è un programma di sviluppo a livello di distretto rivolto alla comunità locale perché: incide su diversi accordi in termini di ambito di applicazione; colpisce un distretto, una città, un comune in senso amministrativo; colpisce individui, famiglie, istituzioni e organizzazioni gestite dai governi locali; comprende interventi che coprono tutte le aree della vita. L'obiettivo generale del programma e del presente progetto è quello di ridurre la tensione tra le esigenze del bilancio locale e quelle della società locale al comune. La domanda di sovvenzione preparata per il presente invito a presentare proposte, in linea con gli obiettivi dell'invito, mira a contribuire a: alleviare la carenza di professionisti nel campo dei servizi pubblici umani attuando programmi di incentivazione; preparare gruppi svantaggiati all'occupabilità, partecipare al mercato del lavoro e aiutarli ad entrare nel mercato del lavoro; rafforzare il ruolo organizzativo sociale delle piccole comunità locali, rafforzare la capacità di ritenzione delle campagne; rafforzare la cooperazione interculturale. Obiettivi e gruppi destinatari: Implementazione di programmi di incentivazione per lo sviluppo della fornitura professionale di servizi pubblici umani. Gruppo target: professionisti che lavorano nei servizi pubblici mantenuti nella manutenzione comunale Sviluppo e rafforzamento dei pacchetti di servizi a sostegno del miglioramento dell'occupabilità delle persone in età lavorativa appartenenti a gruppi svantaggiati. Gruppo target: persone svantaggiate in età lavorativa Rafforzare il ruolo sociale delle piccole comunità locali. Gruppo target: popolazione giovane, popolazione anziana, popolazione totale dell'insediamento Migliorare la qualità della vita nell'insediamento/regione, sviluppare la capacità di ritenzione delle campagne e sostenere la relativa diffusione. Gruppo target: professionisti che lavorano nei servizi pubblici umani. Gruppo target: persone svantaggiate in età lavorativa Rafforzare il ruolo sociale delle piccole comunità locali. Gruppo target: i membri delle piccole comunità locali Rafforzare la capacità di ritenzione delle campagne e sostenere la comunicazione correlata. Gruppo target: giovani, professionisti, popolazione Rafforzare il dialogo interculturale. Gruppo target: le nazionalità e la popolazione che vivono nell'insediamento costituiscono. Il consorzio si impegna a svolgere le attività obbligatorie nonché tutti i gruppi di attività opzionali. L'HEEFT contiene una descrizione della coerenza tra le attività intraprese e i gruppi di attività dell'invito. Attività/programmi: 1. Programmi di incentivazione per lo sviluppo della fornitura professionale di servizi pubblici umani: Preparazione e stesura del suo piano d'azione, istituzione di una borsa di studio per l'insediamento (specialisti e alunni/studenti), sviluppo di un servizio di sostegno all'edilizia abitativa, generazione di piccole comunità. 2. Sviluppo delle competenze importante per l'età svantaggiata, attiva, i potenziali dipendenti, l'occupabilità: misurazione della competenza; piano di sviluppo individuale, mentoring, sviluppo delle competenze, orientamento al mercato del lavoro basato sul piano di sviluppo non individuale, formazione preparatoria; Elemento innovativo: energie creative — laboratorio di sviluppo della personalità — occupazioni. 3. Tutoraggio dei dipendenti svantaggiati, attivi e potenziali 4. Modellare gli atteggiamenti dei datori di lavoro. 5. Utilizzare un organizzatore della comunità. 6. Rafforzare il ruolo sociale delle comunità locali; Programmi spaziali comunitari; Implementazione di programmi di informazione per i giovani a livello di distretto. Serie Health Day in ogni località e ogni anno. Integrare gli eventi tradizionali del Village Day con un programma tematico legato a uno stile di vita sano. Sviluppo e rilancio dei club: escursionismo, ciclismo, escursionismo, seniors ' Club, club giovanile, cinema club, ecc. 7. Miglioramenti per migliorare il soggiorno e la qualità della vita: Programmi di informazione per i giovani a livello di distretto. Programmi di riunione delle generazioni a livello distrettuale. Programmi di borse di studio comunali. Professionisti Lakh

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