L'obiettivo del progetto è strettamente in linea con l'ambiente politico, il quadro della relativa legislazione e gli obiettivi specifici indicati nell'invito. Di conseguenza, il progetto si concentra sulle attività di formazione e occupazione — per il gruppo destinatario definito nell'invito — in cui la DG Affari sociali e protezione dell'infanzia assumerà 400 dipendenti fornendo nel contempo formazione per ottenere le necessarie qualifiche professionali. Inoltre, fornirà formazione a 600 persone che saranno in grado di lavorare in un'istituzione che fornisce servizi sociali, di protezione dell'infanzia e di protezione dei minori e di istruzione gestiti da comuni, ONG e chiese. Nell'ambito delle attività obbligatorie, intraprendiamo • assunzioni (con identità rom), • valutare la giustificazione delle esigenze occupazionali, • chiedere una raccomandazione con un'autogoverno di minoranza rom e chiedere una raccomandazione da parte di quest'ultimo, • 24 mesi di occupazione sovvenzionata del gruppo target, • dopo la fine di 24 mesi di lavoro sovvenzionato, almeno le stesse condizioni di lavoro, l'occupazione continua del membro del gruppo target per almeno 12 mesi, • impiegare un mentore per contribuire a integrare e sostenere il lavoro del gruppo destinatario durante il periodo di occupazione sovvenzionata (5 persone/mentor) • Acquisizione di indumenti da lavoro e/o indumenti protettivi per il membro del gruppo destinatario (secondo la legislazione pertinente), • la formazione (con istruttori) per l'ottenimento di qualifiche specialistiche, nonché lo sviluppo delle competenze e dello sviluppo delle competenze linguistiche straniere (oltre al numero obbligatorio di ore per ciascun corso di formazione, che rappresenta il 10 % delle ore di formazione), oltre alle esigenze del mercato del lavoro e delle conoscenze linguistiche individuali, nonché allo sviluppo e al funzionamento di un sistema d'informazione che registra la formazione, i dati sull'occupazione, l'iscrizione, il servizio, l'occupazione sovvenzionata, le indennità correlate e i dati dei partecipanti ai corsi di formazione sovvenzionati. Nell'ambito delle attività professionali facoltative, effettuiamo un'ispezione sanitaria sul lavoro per • il gruppo destinatario (se la persona da assumere non dispone della documentazione necessaria), • la supervisione dei mentori (fino a 10 volte durante la durata del progetto), • la fornitura di un sostegno al sostentamento per i membri del gruppo target durante la formazione per ottenere una qualifica professionale, se necessario. Per l'attuazione delle attività di formazione è stato sviluppato un portafoglio formativo che sarà autorizzato dopo l'avvio del progetto. Tipo di formazione Numero totale medio di ore Gruppo di professionisti del settore sanitario Assistenza generale e assistenza sanitaria 1 850 Gruppo di professioni educative Infermiere infermieristico 370 Servizi sociali gruppo professionale Demencia carer 660 supervisore infantile e giovanile 385 Assistenti domestici intermittenti 385 Assistenza sociale e infermieri 1 430 Assistenza Gerontologica 660 Custode per bambini, educatore 1 430 Assistente per l'igiene mentale 660 Assistente psichiatrico 660 Educatore di riabilitazione, 1 430 Assistente paziente passione 660 Assistente sociale 1 430 Assistente di assistenza sociale 1 430 Naturalmente, il portafoglio può essere ampliato in qualsiasi momento come richiesto. Tali corsi soddisfano anche le condizioni obbligatorie di formazione linguistica stabilite nell'invito. Oltre ai criteri stabiliti nell'invito, i membri del gruppo destinatario che partecipano al progetto partecipano a una procedura di selezione basata sulla legge e secondo una procedura di assunzione. Il progetto garantirà il costo del raggiungimento dei posti di formazione e di lavoro per il gruppo destinatario. Sarà istituita un'organizzazione di progetto per adempiere agli impegni stabiliti nel progetto. Membri dell'organizzazione del progetto: Membri della direzione: Come richiesto dalla chiamata. Membri del team di attuazione professionale: • un principale responsabile professionale, • un principale assistente professionale senior, • tre principali documentari, • un principale arbitro per le relazioni sociali, • un assistente principale per le relazioni sociali, • 18 istruttori principali, • 18 assistenti all'impiego del personale, • mentori, • formatori, • supervisori. Presentazione dei compiti che saranno svolti da esperti e partner esterni • avvocato, • auditore, • sviluppatori di curriculum che preparano gli argomenti di formazione, • esperto di istruzione per adulti che autorizza argomenti di formazione, • sviluppatori di moduli linguistici che preparano moduli linguistici per argomenti di formazione (inglese, tedesco, Lovári e Beás) • sviluppatori di software che consentono di documentare il progetto su questa base, di tenere registri, di comunicare all'interno del progetto e di fornire feedback dai gruppi destinatari.
